מן האקדמיה
מן האקדמיה
מן האקדמיה בתחום משאבי האנוש, הפורטל מרכז את מאמריהם של בעלי הדעה המהווים מוקדי ידע בתחומם, בין אם הם זרים או מקומיים.
ישנם הרבה מאוד הוגים בתחום משאבי האנוש ולהם ידע מקצועי המבוסס על ניסיון ו/או על תחומי מדע הקשורים למשאבי אנוש כגון: אזרחות, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, מדעי החיים, סטטיסטיקה ועוד.
מאמרים מהסוג הנ"ל מהווים מקור תוכן מהימן מנקודת מבט מדעית יותר ותכליתם לימודית עבור כל התר אחריהם.
ישנם יתרונות רבים לתכנים מן האקדמיה במשאבי אנוש היות וניתן למצוא אין-ספור הקבלות בינם לבין מה שקורה בפועל בשטח. מנהל משאבי השואף להשכיל בתחומו מנקודות מבט שונות ומתחומים שונים יניב ערך רב מעיון במאמרים מן האקדמיה.
פורטל משאבי אנוש, מפרסם מאמרים ממיטב האוטוריטות במגוון התחומים הנוגעים בדרך ישירה/ עקיפה לתחום משאבי האנוש.
ניהול לחץ בעולם העבודה החדש: תובנות מפי ד"ר אדיטי נרורקר
ינשופי הלילה יצירתיים יותר
מחקר בבתי ספר למנהל עסקים בארה"ב: עובדים שערים בשעות הלילה המאוחרות נוטים לרמה גבוהה יותר של יצירתיות.
שוק עבודה והפרעות קשב וריכוז
מחקר חדש קובע: העידר טיפול בהפרעת קשב וריכוז בקרב ילדים עלול להוביל לבעיות תעסוקתיות בעתיד. השתלבות בוגרים בעלי הפרעות קשב וריכוז בשוק העבודה קשה יותר.
על היכולת האנושית ללמידה והפנמת שינויים ארגוניים
ד"ר אשר עידן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש, מסביר את הסכנה העורבת למעמד הביניים במדינת ישראל ומסביר כיצד רפורמה במערכת החינוך תוכל להבטיח את נתח השוק שלנו בכלכלה העולמית
הטכנולוגיה מאיימת על השכר שלנו!
מדוע הטכנולוגיה צריכה להפחיד אותנו? עד כמה היא יכולה לנגוס במשכורות שלנו והאם יש דרך לעצור את הנזק מבעוד מועד?
קוראים לך חוחית? זה לא ממש מועיל לקידום המקצועי
"אפקט הגיית השם" הינו המונח החדש שצריך להיכנס ללקסיקון מנהל משאבי האנוש. מחקר חדש מצא כי לשם האישי של מועמדים השפעה על סיכויי קבלתם לעבודה, כאשר ברור כי הדבר מהווה פגיעה חמורה בשיווין ההזדמנויות. אך לא צריך לדאוג, הפתרון פשוט...
בקשת עזרה היא צעד לא גברי
מחקר חדש מראה כי מנהיגים שפונים לעזרה מוערכים פחות. אצל מנהיגות לא קיימת כמעט הבחנה בין מי שפונה לעזרה לבין מי שלא.
מעסיקים לא מתרגשים מעובדים ש"עיגלו פינות" בקורות החיים
למה כדאי להביא כלב לעבודה?
עלייה בתפוקה, עלייה ביצירתיות ושיפור ביחסים החברתיים - הבאת חיות מחמד למקום העבודה יכולה לתרום לארגון רבות.
בעד ונגד המגמה לשנות ולעדכן את התואר 'מנהל משאבי אנוש'
ככל שאופי המשימות של מנהלי משאבי אנוש מתפתח ומשתנה, יותר ויותר ארגונים מאמינים ששינוי בטרמינולוגיה הינו הכרחי; מנגד יש טיעונים גם נגד השינוי









