הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודההסכם עבודה הינו חוזה המסדיר את כל החובות והזכויות בין עובד למעביד במהלך תקופת העבודה. יש מגוון סוגים של הסכמי עבודה בישראל אולם קיימים מס' פרמטרים מנדטוריים המצויים בכל סוגי הסכמי העבודה: פרטי המעורבים (שמות הצדדים, ת.ז, מס' עסק ועוד), הגדרת משרה (היקף משרה, אחריות המועסק וסמכויותיו), תנאי עבודה, שכר (אופן תשלום, שעות נוספות, עבודה שלא בימי עסקים), תנאים סוציאליים (פנסיה, דמי הבראה, נסיעות), תנאים נוספים (בונוסים) ועוד. ניתן לכלול בהסכמי העבודה סעיפים ספציפיים למשרה כדוגמת סעיף אי תחרות האוסר על העובד לעבוד עבור מתחרים בזמן עבודתו אצל המעסיק, שמירת סודיות שתוקפה גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד (כדוגמת עובד שניהל מידע סודי) ועוד.

 

סוגי הסכמי העבודה:

  1. הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת:
    חוזה סטנדרטי הנפוץ בקרב מרבית העובדים בישראל. חוזה זה הינו אישי המעגן בו את תנאי ההתקשרות וכל החובות והזכויות בין העובד למעביד. בהסכם זה לא קיים מועד לסיום תפקיד, על כן תום התפקיד תלוי בהתפטרות העובד, או פיטוריו על ידי המעביד. ייתכן כי מעת לעת יבקש המעביד מהעובד לחתום על ריענון להסכם העבודה בשינוי סעיפים מסוימים כדוגמת תפקיד, שכר, תנאים ועוד.
  2. הסכם עבודה לתקופה מוגבלת:
    חוזה התחום בקטע זמן הקבוע מראש. בתום תקופת ההעסקה שנתונה בהסכם, יסתיימו היחסים בין המעסיק לעובד מבלי שיהיה חייב המעסיק להציג עילה לפיטורין, או לערוך שימוע טרם פיטורין. יש לציין כי לא יוכל המעסיק לנצל הסכם מסוג זה לטובת הימנעות צבירת וותק על-ידי העובדים, על-כן אם העובד הועסק תחת הסכם זה לתקופה של שנה לפחות ואין המעסיק מעוניין לחדש את החוזה בתום התקופה, הוא יהיה מחויב לפעול כאילו פיטר את העובד ולהיענות לכל זכויותיו- פיצויים, שימוע וכו'.
  3. הסכם עבודה למשימה מסוימת:
    חוזה הנחתם בין מעסיק לעובד לטובת משימה ספציפית כגון: התמחות באוכלוסיות מסוימות- רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון. בתום המשימה שלשמה נחתם ההסכם (בתום ההתמחות), אין אפשרות לחדש את ההסכם, בניגוד להסכם עבודה לתקופה מוגבלת.

 

 מאמרים בתחום הסכמי עבודה:

ישראל יוגב

גישה שונה לניהול מדיניות שכר במשבר מתמשך

ישראל יוגב, הציע בכנס שכר והטבות של HRus התבוננות אחרת על תגמול עובדים, כזאת שמאתגרת את המעסיק אבל משתלמת לכולם ובה העובדים שותפים גם לכישלונות וגם להצלחות.

ממשיכים את החל"ת לעובדים? הגיעו איתם להסכמות טרם חזרתם

ארגונים שמאריכים את החל"ת לעובדיהם בחודש נוסף ורוצים שבסיומו הם יחזרו לעבוד, צריכים להגיע איתם להסכמות לגבי תנאי ההעסקה כבר עכשיו, עוד בטרם חזרו לעבודה

יצירת אמון בין העובדים

כיצד לגרום לעובדים לסמוך אלו על אלו

יצירת אמון בין העובדים היא מקור לעבודה משותפת יעילה ופרודוקטיבית והיא חשובה ביותר.

פיתוח עובדים בעת צמצומים

קיצוץ שכר עובדים על רקע המשבר

ארגונים רבים נאלצים לשקול קיצוץ שכר עובדים במסגרת תכנית הבראה כלכלית וזה לטובת החברה וציבור העובדים. אולם יש לכך מחיר!

בוטלה הטבת חשמל חינם

בוטלה הטבת חשמל חינם לעובדי חברת החשמל החדשים

בוטלה הטבת חשמל חינם לעובדי חברת החשמל החדשים במסגרת הרפורמה של החברה.

סכסוך עבודה

"שיתוף, שקיפות ואמון ייצרו אינטרס ארגוני משותף שעשוי למנוע סכסוכי עבודה"

בניגוד לדעה הרווחת לפיה כסף הנו הגורם המעורר מוטיבציה בקרב העובדים, טוען עו"ד צביקה ביניש כי אין זאת כך. שיתוף, שקיפות ואמון הם אלו שיוצרים בקרב העובדים תחושת מחויבות כלפי החברה, וכך מביאים לשביעות רצון ולשמירה על יחסי עבודה תקינים

נאלצים לפטר עובדים במהלך החל"ת? יש 5 תנאים שתצטרכו לעמוד בהם

פיטורי עובדים במהלך החל"ת הם אפשריים, אבל דיני העבודה לא הלכו לשום מקום, והם שרירים וקיימים; מעסיק שרוצה לפטר עובדים בחל"ת חייב לעמוד ב-5 כללים בסיסיים הנובעים מדיני העבודה

רומן במקום העבודה

אהבה מעבר לפינת הקפה: הכל על מערכות יחסים במקום העבודה

מערכת יחסים רומנטית עם קולגות לעבודה נתפסת ע"י מומחים רבים רעיון רע מאוד.

האם בקרוב ישתנו שעות העבודה בישראל?

ועדה משותפת של משרד התמ"ת, ארגוני מעסיקים וגורמים נוספים תדון בחוק שעות עבודה ומנוחה של שנות ה-50 ותבדוק אפשרות להתאימו למציאות של המאה ה-21

שיפור בתנאי השכר

שיפור מיידי משמעותי בתנאי השכר של מעל 150 אלף עובדים בישראל

שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על שלושה צווי הרחבה בענף ההובלה, ההיסעים הפרטיים והבניין.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם