המעבר לעבודה היברידית לא העלים את המתעמרים במקומות העבודה, אלא נתן להם כלים חדשים ומתוחכמים יותר לפעול מתחת לרדאר הניהולי

העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח, ואת הגוף הספציפי שבו הוא רוצה להיות מבוטח

אם עובד הסכים, או נאלץ להסכים, לוותר על דמי ההבראה בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב

הזכות לקבלת דמי הבראה היא זכות מגן (קוגנטית) ולעובד אין זכות לוותר עליה.

עובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה; היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון רק בעת קביעת ערך יום החופשה

האם ניתן לפטר עובד הנמצא בימי מחלה; נאם ובאילו תנאים יכול המנהל ליידע את העובדים האחרים לגבי הסיבות לפיטורי העובד

עובד זכאי לפדות את ימי החופשה שנותרו אם פוטר, התפטר או פרש לגמלאות; מה הדין לגבי ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת

מהו חלף הודעה מוקדמת לפיטורים, כמה זמן לפני הפיטורים יש למסור הודעה מוקדמת, איך נספרים ימי ההודעה המוקדמת למשרתי מילואים שפוטרו, ומה הדין לגבי הודעה מוקדמת בימי מחלה

אם ביצוע השימוע וההודעה המוקדמת לפיטורים לא עומדים בכל דרישות החוק, העובד יכול לתבוע את המעסיק בביה"ד לעבודה   

כל פיטורים, מכל סיבה שהיא חייבים לעמוד בדרישות החוק, אחרת הם לא חוקיים ובית הדין יכול לבטל אותם ולהטיל על המעסיק לשלם פיצויים בסכומים גבוהים