יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

דיני עבודה - התיישנות תביעות נגד המעסיק

מתי חלה התיישנות על תביעתו של עובד את המעסיק

עובד יכול לתבוע את המעסיק בגין הפרה של כל אחת מזכויות הבסיס שלו, אבל לכל אחת מזכויות אלה יש תקופת התיישנות ותקופות ההתיישנות שונות ממקרה למקרה

דיני עבודה הלוואה של עובד ממעסיק

אילו מוקשים עלולים להיות טמונים בהסכם הלוואה של עובד מהמעסיק

הלוואה ממקום העבודה היא במקרים רבים עדיפה על הלוואה ממקורות אחרים, אבל גם המעסיק וגם העובד חייבים להיות מודעים לכמה מוקשים שעלולים לגרום להם להפסדים

דיני עבודה פיצויי פיטורים

למה עובד שעובר מהתנחלות לאיזור פיתוח זכאי לפיצויי פיטורים

איזורי הפיתוח שמעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטורים נכללים ברשימה המצורפת לתקנות פיצויי הפיטורים; עובד שעובר למקום המרוחק מקום העבודה זכאי לפיצויים

דיני עבודה הטרדה מינית

ביה"ד: מנכ"ל שכיר אינו אחראי להטרדה מינית ע"י מנהל אחר

ביה"ד פסק כי אין להטיל על מנכ"ל שכיר אחריות להטרדה שבוצעה על ידי מנהל אחר, אע"פ שהוא פיטר את העובדת המוטרדת בעקבות תלונתה

דיני עבודה - בעלי מוגבלויות

עובד יוחזר לעבודה ויפוצה בגלל הפרת חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלות

ביה"ד האיזורי קבע: יש להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונת עבודה במפעל, למרות מגבלותיו ולפצות אותו. המעסיק ערער וערעורו נדחה

דיני עבודה

מתי יש לשלם פיצויי פיטורים לקרובי משפחתו של עובד שנפטר

מתי יש לשלם פיצויי פיטורים לקרובי המשפחה של עובד שנפטר; מתי זכאים השארים לקבל את הפיצויים, מתי היורשים ומתי העזבון

פיצויי פיטורים חל"ת

האם יש לשלם פיצויי פיטורים בגין הוצאה לחל"ת ללא מועד סיום

הוצאתם עובד לחופשה ללא תשלום ולא הודעתם לו על מועד סיום החופשה – הוא יוכל לקבל עבודה אחרת ותצטרכו לשלם לו פיצויי פיטורים אע"פ שהוא זה שהחליט לא לחזור

פיטורים ללא פיצויים

פיצויי פיטורים של עובד שמעל באמון החברה הופחתו ל-20%

עובד שנמצא כי מעל באמון החברה בה עבד נדרש להתפטר; ביה"ד קבע כי הוא כן פוטר, אבל הפחית את גובה הפיצויים ל-20% מהסכום שהגיע לו

דיני עבודה פיצוי כספי

ביה"ד לעבודה חייב חברה לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהטריד

החברה טענה שהעובד פוטר ללא פיצויים משום שהטריד נוסעת; ביה"ד: החברה לא הצליחה להוכיח שפעלה על פי דיני העבודה ולכן תשלם פיצוי

חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה

קנס של עד 35 אלף שקל למעסיקים שמפרים את דיני העבודה

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה נועד לשים קץ להתחמקותם של מעסיקים למלא אחר דיני העבודה, להפלות, להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ביצוע שימוע כדין וכו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,077אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
198מנוייםלהירשם