יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

כמה שעות ניתן להעסיק עובדים בערבי חג ובחול המועד

לקראת חופשות החג ביום כיפור ובסוכות: כמה שעות ניתן להעסיק את העובדים בערבי החג ובחול המועד, מתי יש לשלם להם עבור עבודה בימי חג, כמה ימים יש לנכות ממכסת ימי החופשה השנתית עבור חופשה בחול המועד ובערב החג ואיך יש לשלם עבור יום חופשה כזה

עובדת שמתפטרת קרוב לגיל 67 תקבל פיצויים בלי קשר לגיל שהחלה לעבוד

גם אם העובדת החלה לעבוד אצל המעסיק אחרי גיל 62 – גיל פרישת נשים – עדיין היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים אם מתפטרת קרוב לגיל 67

הגדרתם עמלת מכירה כ'בונוס'? זה עלול לעלות לכם ביוקר רב

מעסיקים לא יכולים להחליט על דעת עצמם 'להסב' את עמלות המכירה לבונוסים: בתיה"ד לא יקבלו זאת ויחייבו את הארגון לשלם הפרשי פיצויים והפרשים לביטוח הפנסיוני

ביה"ד: הפיטורים היו מנימוקים עיניניים; לא היתה התנכלות תעסוקתית

ביה"ד קיבל את תביעת העובדת להפרשי פיצויים, להפרשי תמורת הודעה מוקדמת, להפרשי פידיון חופשה, לגמול שעות נוספות ולפיצוי בגין הודעה בכתב על תנאי עבודתה

מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק ב'

עו"ד קובי חתן: "אסור לפטר עובד בעת שהותו בבידוד; המעסיק יכול לקבל מהביטוח הלאומי שיפוי עבור חלק מימי הבידוד"

מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק א'

עו"ד קובי חתן: "יש 4 תנאים לקבלת דמי בידוד מהמעסיק; רק עובד שעומד בכל 4 התנאים זכאי לדמי בידוד"

חופשה כפויה לעובד שמסרב להתחסן, מסרב להיבדק ומסרב לתפקיד חלופי

עו"ד קובי חתן: "נראה כי בתי"הד מגלים עמדה עקבית, הגורסת כי למעסיק זכות לדרוש מעובד שאינו מחוסן נגד קורונה, לעמוד בתנאים שונים כדי להגיע אל מקום העבודה" – כתבה שלישית בסדרה

ביה"ד לעבודה אילץ מעסיק להחזיר מחל"ת עובדת שמסרבת להתחסן

עו"ד קובי חתן: העובדת הסכימה להציג בדיקות שליליות לקורונה; המעסיק הסכים להחזירה תחת תנאי עבודה מסויימים שנועדו לשמור על בריאות העובדים האחרים וההנחיות – כתבה שנייה בסדרה

האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן נגד קורונה ולהיבדק

עו"ד קובי חתן: אף שאין אפשרות לחייב עובד להתחסן או להציג תוצאות בדיקה למעסיק, הרי שלסירוב כזה יש השלכות" – כתבה ראשונה בסדרה

פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר בגלל מצב בריאותי

ביה"ד: העובד הוכיח שהתפטרותו נובעת ממצבו הבריאותי ולכן יקבל פיצויי פיטורים, אף שלא הסתיים הליך הבירור הרפואי; העובד אינו צריך להחזיר את עלות קורס ההכשרה שקיבל מטעם החברה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם