ראיון משאבי אנוש
ראיון מנהל משאבי אנוש
ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.
מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.
עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.
ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.
פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.
Sharing-HR – כשמנהלי משאבי אנוש עושים sharing
ירידי דוכנים בארגונים: "מוכר בדוכן צריך לדעת ליצור התלהבות מהמוצר"
מירידי אמנים עד ירידי מזון, מירידי תכשיטים עד ירידי בריאות, מירידי חורף וקיץ עד ירידי יום האהבה - הארגונים מזמינים והעובדים מרוויחים
ראיון: מערכות ההדרכה כנדבך אקטיבי במחלקת משאבי האנוש
סדרת כתבות חדשה לקראת קורס ניהול משאבי אנוש של מכללת HRus. יריית הפתיחה: ענת פינקו-נאור על ניהול הדרכה.
מהיכן יבואו המקצועות החדשים? בעקבות אידי ווינר והתאוריה של המרחבים החדשים
ההרצאה של יהלי אדמתי בכנס עולם העבודה העתידי, תעסוק במודל המרחבים החדשים של אידי ווינר.
כיצד עולם העבודה החדש פוגש את הארגון החברתי "מעוז"?
כשעולם העבודה החדש פוגש את המציאות הארגונית - אופירה ואיילה עושות סדר בעולם העבודה החדש בארגון החברתי "מעוז".
איך מאתרים ומגייסים מנהלים בכירים לארגון
יעל אבידן, iTalent: "רוב המועמדים הרלוונטיים לתפקידי ה-Executive מחפשים עבודה בצורה דיסקרטית, ולכן האתגר להגיע אליהם גדול יותר" – כתבה ראשונה בסדרה
אפליה בעבודה ובהליכי הגיוס עלולה לחשוף מעסיקים למגוון תביעות
עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה"
כיצד עולם העבודה החדש פוגש את חברת אורמת?
שמים את השוטר במרכז הקשב הארגוני
בפרויקט בתחום הבריאות 900 שוטרים הפסיקו לעשן ו-1,800 שוטרים הפחיתו משמעותית את רמת השומן בדם. פעם רמת פעם השכר ההתחלתי של שוטר היתה 5,000 ש"ח. כיום הסכום עומד על 7,200. סקרי השוטרים מצביעים על עלייה משמעותית של רמת שביעות הרצון שלהם בעבודה. מתוך הראיון עם ניצב ירון בארי, ראש אגף משאבי אנוש של המשטרה