דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
3 המרכיבים של תכנון אסטרטגיית מחוברות עובדים סביב סקר מחוברות
אחד הגורמים החשובים ביותר באסטרטגיה של משאבי אנוש הוא האסטרטגיה להגברת מחוברות העובדים לארגון
זכאי לפיצויי פיטורים אף שלא הוכיח שההתפטרות נועדה לטיפול בתינוק שנולד
עובד או עובדת שהתפטרו לאחר הלידה, וזמן קצר לאחר מכן החלו לעבוד במקום עבודה שתנאי העבודה בו נוחים יותר לגידול הילד, תישמר זכאותו לפיצויי פיטורים
שם המשחק: הסתגלות לשינויים בשיטות הגיוס
המלחמה על המועמדים: משינויים דרמטיים בראיונות העבודה ועד לצורך להתפשר על מועמדים שחסרות להם חלק מהמיומנויות העבודה
3 כללי יסוד שיאפשרו לארגון למשוך אליו את הטלנטים המבוקשים
משבר הקורונה חלף עבר ובניגוד לציפיות המעסיקים, העובדים אינם צובאים על דלתותיהם, ושוק העבודה חזר למצב של מחסור בטלנטים
3 האתגרים המרכזיים של מנהלי משאבי אנוש בשגרה
ההנהלות הבכירות בארגונים שמתמודדות עם נושאים כמו תחרות בשוקי היעד, צמיחה בהכנסות ועוד, למעשה נשענות על פעילותם של מנהלי משאבי האנוש כבסיס להתמודדות עם הנושאים הללו
מחקר של KLA: נשים נחשפות למקצוע ההנדסה בגיל מאוחר יותר מגברים
מהמחקר עולה: כתשעה אחוזים בלבד מהסטודנטיות שהשתתפו במחקר אמרו כי הוריהן חשפו אותן למקצוע, לעומת כ-17% מהסטודנטים
חשיבותה של יצירתיות: 3 עמודי התווך של יצירתיות במקום העבודה
יישום חשיבה יצירתית במהלך העבודה השגרתי מאפשר לארגון לראות תוצאות משמעותיות יותר
פיצוי 55 אלף שקל בעקבות אפליה בגין מוגבלות רפואית והיעדר שימוע
בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום של 9,000 שקלים; ביה"ד: "אפליה אסורה בעבודה כוללת גם אי ביצוע התאמות שנדרשות בשל צרכיו של אדם עם מוגבלות"
הרובוטים צפויים להכנס לתפקידים שעובדים אנושיים מסרבים למלא
הצורך ברובוטיקה ובינה מלאכותית הולך וגובר ככל שיותר עובדים אנושיים מתפטרים מתפקידים הדורשים מאמץ פיזי וככל שיותר מעסיקים מתקשים לגייס עובדים במקום אלה שהתפטרו
פיצוי של 2,500 שקלים למועמד שנשאל לגילו בעת הגשת המועמדות למשרה
מועמד שנשאל לגילו בעת הגשת המועמדות לא זכה להמשך התיחסות מהחברה, ורק לאחר שהציג עצמו כמועמד צעיר מאוד נקבע לו ריאיון; ביה"ד: היעדר ההתיחסות נבע מעומס פניות ולא בגלל אפליה, יפוצה בשל עוגמת נפש