דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כיצד להילחם בחדשות מזויפות שפוגעות בארגון
כיצד לגבור בהצלחה על חדשות מזויפות שליליות לגבי הארגון שלכם
מתי שכר עידוד מאבד את כוחו ומפחית מוטיבציה
מהי הדרך הנכונה להעניק בונוסים, מתי הענקת הבונוסים פועלת בכיוון ההפוך מהכיוון הרצוי, ובאילו מקרים גורמת הענקת הבונוסים לנטישת טלנטים
מהי שאלת המפתח בכל ריאיון עבודה ומה ניתן ללמוד ממנה
יש שאלה אחת שמהווה את ליבת ריאיון העבודה ואשר ניתן לשאול אותה בהרבה מאוד דרכים וצורות, לאו דווקא כשאלה ישירה
למה הצלחת הארגון תלויה לעיתים בהצלחה לשנות את מבנה הארגון
שינוי מבנה הארגון הוא אחד הנושאים היותר מורכבים ומאתגרים בארגון. מי שמופקד עליו, החל מהיוזמה לביצועו, דרך הביצוע בפועל כולל רתימת העובדים והמנהלים ועד לסיומו המוצלח, הם מנהלי משאבי אנוש
4 דרכים בהן משפיעה כניסה מאסיבית של רובוטיקה על התרבות הארגונית
הכנסת רובוטיקה בהיקפים גדולים מאוד לארגון יכולה להוביל לתוצאות מרשימות בפרודוקטיביות ביחסי עלות-תועלת ועוד, אבל גם יוצרת שינויים משמעותיים בתרבות הארגונית
5 שאלות לא שגרתיות שצריכות להישאל בראיונות עבודה
מדובר בשאלות שמספקות מידע רב על המרואיין; מנהלי משאבי האנוש חייבים לחשוב מחוץ לקופסה, בכל הקשור לשאלות בראיונות עבודה, כדי לקבל תובנות מעמיקות לגבי התאמת המועמד
איך לאתר מועמדים המתאימים לניוד פנימי
6 אינדיקציות שמאפשרות למנהלי משאבי האנוש לאתר עובדים המתאימים למשרה שנפתחה, לעיתים טוב יותר מאשר לתפקיד אותו הם ממלאים
14 צעדים לבניית חבילת תגמול אטרקטיבית
בניית חבילת תגמול אטרקטיבית היא היבט מכריע בניהול שכר והטבות בארגון
קסם של מיזם חברתי: לתמוך בעובדים ע"י דאגה לילדיהם
ההנהלה מאזינה: 10 סיבות לחשיבות הרבה שיש להקשבה פעילה לכל עובד
השגת המטרה של הקשבה פעילה לכל עובד יכולה להיות מאתגרת, בפרט בארגונים גדולים.