8 צעדים לטיפול בהתנגדות לשינויים והפחתתם
היכולת של כל ארגון להטמיע שינויים הבסיס להמשך קיומו והרחבת עסקיו, ולכן יש חשיבות רבה שהשינוי יתבצע ביעילות ותוך שת"פ של העובדים והמנהלים בכל הדרגים
5 סיבות לחשיבות שיש לקיצור זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
ו-5 אסטרטגיות שמאפשרות לצמצם את זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
11 שלבים לשיפור קליטת עובדים חדשים והגעה מהירה לפרודוקטיביות
מנהלי משאבי אנוש יכולים ליצור תהליך קליטה מהיר שמכין את העובדים החדשים להצלחה, מאיץ את זמן ההגעה שלהם לפרודוקטיביות מלאה ומשפר את ביצועי הארגון