4 כללים ומגבלות שחלים על פיטורי צמצום
האפשרות לפטר פיטורי צמצום במהלך משבר הקורונה אינה צק פתוח; ביה"ד מכיר בצורך בפיטורי צמצום בעת משבר אבל תחת כללים מגבלות
4 גלגלי ההצלה שארגון יכול להעניק לעובדים בהתמודדות עם המשבר
יש ארבעה מהלכים שמנהלי מש"א יכולים לבצע מול העובדים ובכך לסייע גם לעובדים וגם לארגון כולו לצלוח את המשבר
פיטורים בעת משבר הקורונה: ביה"ד יגלה הבנה תחת תנאים מסויימים
איך מתייחסים בתי הדין לעבודה לפיטורים שנובעים מההכרח לצמצם כוח אדם ומה קורה מבחינת החוב לעובדים בעת פשיטת רגל או פירוק החברה
4 מרכיבי מפתח לפיתוח יכולות העובדים – הודות לעבודה מהבית
בין כל היתרונות של עבודה מהבית בהיקפים גדולים ולטווחי זמן ארוכים מאוד, בולטת ההזדמנות לעובדים לפתח מיומנויות חדשות ולהגביר פרודוקטיביות
הגל השני של משבר הקורונה מציב אתגרים חדשים בפני מנהלי מש"א
אל המגוון הגדול של סוגי המשימות והתפקידים המוטלים בשגרה על מנהלי מש"א, מתווספים האתגרים החדשים הרבים ש"נולדו" בעקבות המשבר והשלכותיו
דילמת המעסיק: האם להחריג עובדים בגיל 65+ בתקופת המשבר
פיטורי עובדים שגילם 65 ומעלה ועובדים בעלי מחלות רקע - רק משום שהם בקבוצת סיכון – מהווים אפליה אסורה
ארגונים שיזדרזו לגייס טלנטים כעת, יקטפו את הפירות עם היציאה מהמשבר
למה לכם גיוס עכשיו: איך ניתן לאתר ולגייס במהירות טלנטים בעלי מיומנויות מבוקשות, ולמה דווקא עכשיו
האם העובדים קיבלו את כל זכויותיהם בביטוחי הפנסיה וק. ההשתלמות
עונת הדו"חות: ודאו כי העובדים שלכם קיבלו את כל הדו"חות מהביטוחים הפנסיוניים וקרנות ההשתלמות וכי הם קיבלו את כל זכיותיהם
איך איכות העבודה מהבית יכולה להשתדרג הודות לטכנולוגיות חדשניות
המעבר ליותר עבודה מהבית צפוי להאיץ את כניסת הבינה המלאכותית וטכנולוגיות חדשניות אחרות
למרות הגידול בעבודה מהבית: להמשיך לטפח מגוון תעסוקתי
רחוק מהעין לא צריך להיות רחוק מהלב; העובדה שחוזרים לשיעורים גבוהים של עבודה מהבית לא צריכה לגרום להזנחת השיתוף וההכלה של אוכלוסיות מגוונות