למה חשוב להישמר מפני גיוס שגוי גם בתקופת משבר
גיוס שגוי יוצר עלויות גבוהות יותר מאלו שהארגון ניסה לחסוך, בעת שגייס עובד לא מתאים בשכר נמוך
3 צעדים לבניית תוכנית תקשורת פנים ארגונית יעילה
תקשורת פנים ארגונית מוצלחת היא אחד מסודות ההצלחה החשובים של כל מקום עבודה שמנהיג עבודה מהבית בהיקפים גדולים
השונה והדומה בין למידה מקוונת ולמידה מרחוק
בלמידה מקוונת כמו בלמידה מרחוק, יש אפשרויות אינטראקטיביות שיכולות לגרום לכל לומד להיות מעורב ופעיל בלמידה
למה למידה והכשרה בשיטה מקוונת, יעילות יותר מהשיטות מסורתיות
אם אוניברסיטאות יכולות ללמד את הסטודנטים בלמידה מקוונת לרבות בחינות, אין סיבה שארגונים לא יעברו ללמידה אונליין מרחוק
היעדרותם של כמעט חצי מהעובדים ביולי נבעה מסיבות הקשורות בקורונה
למ"ס: כ-46.1% מכלל הנעדרים זמנית מהעבודה במהלך כל השבוע (כ-213 אלף עובדים) נעדרו בגלל סיבות הקשורות לקורונה
איך מנהלים תוצרים של עובדים מרחוק
7 צעדים לתעדוף משימות יעיל יותר ע"י העובדים מביתם
העולם הולך לקראת הרבה יותר עבודה מהבית, והדבר דורש היערכות אחרת מזו שהיתה נהוגה כל עוד רוב העובדים עבדו במשרד
4 האתגרים הניצבים בפני העובדים מהבית
עבודה מהבית צפויה להפוך למצב השולט במהלך השנה הקרובה, וכנראה שאף לתמיד, ויש צורך להתמודד עם האתגרים שהיא מציבה
למה גם בתקופת משבר ואבטלה חשוב לשמור על מותג מעסיק חיובי
מותג מעסיק חיובי הוא אחד הנכסים היותר חשובים שיש לארגון; על אף המיתון והאבטלה, חשוב מאוד להמשיך לטפח אותו תוך תכנון לטווח הארוך והקצר כאחד
בני ה-25-34 הבלתי מועסקים היוו ביולי כ-12% מכוח העבודה
האחוז הגבוה ביותר של מועסקים שנעדרו מהעבודה במשך כל השבוע או בחלקו, מתוך כלל המועסקים, היה בקרב עובדים בגילאי 30-34