ארכיון חודשי: יולי 2020

סורסינג: לחפש, לאתר ולמצוא טלנטים חדשים

המטרה המרכזית של שיטת הסורסינג היא להגיע אל המועמדים שרוב הארגונים וחברות ההשמה לא מגיעים אליהם

איך להעסיק עובדים בסין

כדי להעסיק עובדים מקומיים בסין הכרחי לגלות בקיאות בחוקי ההעסקה המקומיים הרלוונטיים

למה חשוב להמשיך להעביר מידע לעובדים גם כשהוא מועט

חוסר בטחון כלכלי של העובדים ואי וודאות עלולים לפגוע בביצועי העובדים ובמידת המחוברות שלהם לארגון

איך ומדוע נוצר תחום ניהול משאבי אנוש

איך השתנה שוק העבודה בעקבות המהפיכה התעשייתית, הקמת האיגודים המקצועיים והתמקצעותו של תחום הניהול

איך התפתח מקצוע ניהול מש"א בתוך יותר מ-200 שנים

הניצנים הראשונים של הצורך במחלקה יעודית לטיפול בהון האנושי החלו להראות בשלהי המאה ה-18 ומאז עשה התחום דרך ארוכה

לא ניתן לנצל את משבר הקורונה לצורך פיטורים שלא כדין

ביה"ד ביטל פיטורי עובד וקבע: כניסת עובד לבידוד אינה סיבה לפיטורים; גם בתקופת משבר הקורונה מחוייב המעסיק לבצע שימוע כדין

עובדת הרה שנאלצה להתפטר בגלל היחס כלפיה לא תפוצה ע"פ חוק...

עובדת בהיריון התפטרה בדין מפוטר אך ביה"ד לא קיבל את תביעתה על פי חוק עבודת נשים לפיטורים שלא כדין על אף התנהלות המעסיק כלפיה

מהי הרגולציה להבאת מומחה של החברה מחו"ל

רובם המכריע של המפגשים חוצי היבשות עברו אמנם לאונליין אבל קורה גם שיש צורך דחוף להביא ארצה מומחה מחו"ל – אילו מסמכים נדרשים ומהו ההליך

תפקידה של מנהלת מש"א – בראי העתיד

איך יראה עתידו של תחום משאבי האנוש ומה יכלול תפקידו של מנהל משאבי האנוש העתידי

איך השתנה תפקידו של מנהל מש"א משנות ה-50 ועד 2010

ההיסטוריה של תחום ניהול מש"א נמשכת על פני כ-120-150 שנה, אבל המהפיכות הגרנדיוזיות חלו במחצית שנייה של המאה ה-20 ובתחילת שנות ה-2000

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם