ארכיון חודשי: יולי 2020

בג"ץ: בידוד אינו מחלה ומשרד הבריאות אינו יכול להתערב ביחסי העבודה

בג"ץ קבע כי חיוב המעסיקים לשלם דמי מחלה לעובדים הנמצאים בבידוד מהווה התערבות ביחסי העבודה – דבר שאינו בסמכות משרד הבריאות אלא בסמכות המחוקק

עובד שחצה את גיל 67 זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני

עובד שהחל לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שעבר את גיל פרישת חובה, זכאי לקבל מהמעסיק החדש הפרשות לביטוח פנסיוני כל עוד הוא עומד בשני תנאים

כ-480.5 אלף הפסיקו לעבוד או נעדרו מהעבודה בגלל משבר הקורונה ביוני

למ"ס: מדובר בכ-11.5% מכוח העבודה; מספר זה כולל עובדים שהפסיקו לעבוד בגלל פיטורים או סגירת מקום העבודה במרץ-יוני, במועסקים שנעדרו זמנית בגלל סיבות הקשורות בקורונה, ובבלתי מועסקים שאינם קשורים לקורונה

מהן ההשלכות על מעסיק שמאלץ עובד בקב' סיכון להגיע למקום העבודה

מה קורה אם עובד שמוגדר בקבוצת סיכון מבקש לא להגיע למקום העבודה מחשש שידבק בקורונה והמעסיק מאלץ אותו להגיע תחת איום בפיטורים

שוק העבודה – הדור הבא: איך יראה שוק העבודה עם עובדי...

דור המילניום החל את האצת המגמה של עבודה במתכונת פרילנס; האם הילדים שלהם שיגיעו אל שוק העבודה בעוד כעשור יקחו את המגמה הזאת לשלב הבא

אילו שינויים חלו בתפקידו של מנהל מש"א הודות למהפיכת הטכנולוגיה

המהפיכה הטכנולוגית על שלביה השונים יצרה שינויים מרחיקי לכת בתחום ניהול משאבי אנוש

ביה"ד אסר לפטר 5 מנהלי סניפים ואסר לפגוע בתנאי עבודתם

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה שייצג את התובעים טען, כי יש סמיכות זמנים בין דרישת התובעים לגמול שעות נוספות לבין מועד הזימון לשימוע וכי המעסיק פעל שלא בתום לב

5 סוגי מיומנות החיוניים לתפקוד מוצלח של מנהל מש"א

יש מיומנויות שהן יחודיות לתפקידו של מנהל משאבי האנוש; ומומלץ למנהלי משאבי אנוש לחדד אותן כדי לשפר את השגת היעדים

3 רעיונות לשיפור ההכשרה והלמידה אונליין מהבית

יש דרכים רבות בהן עובדים יכולים לקבל הכשרה תוך כדי עבודה מהבית, אבל יש כמה כללים אוניברסליים שמאפשרים לשפר את קליטת החומר

3 רעיונות להטבות לא יקרות לעובדים מצטיינים

ניתן לתגמל עובדים על ידי הטבות שאינן יקרות, אבל תורמות רבות לרווחתו של העובד ומזניקות את מצב רוחו ומחוברותו לארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם