היתרונות בגיוס עובדים שאינם מוסמכים לעבודה
ישנן סיבות רבות לכך שמועמדים שאינם מוסמכים במלואם לעבודה, יכולים להיות עובדים טובים מאוד.
5 סוגי התעמרות בעבודה ו-5 דרכים להתמודדות עם ההתעמרות במקום העבודה
מנהלי משאבי האנוש חייבים להציג חזית אחידה ונחושה להגנה על קורבנות ההתעמרות במקומות העבודה; החל באיתור מתעללים בשלב הגיוס, וכלה בהענקת דוגמה אישית
התעמרות במקום העבודה פוגעת בתוצאות העסקיות של הארגון
בהיעדר חוקים ברורים למניעת התעמרות במקום העבודה, מחלקת משאבי האנוש היא קו החזית הראשון בהגנה על העובדים והארגון כולו מפני בריונות והתעמרות
האם מדיניות החברה שלכם תורמת למקום עבודה מגוון?
תרבות ארגונית חובקת מגוון היא המודל התעסוקתי האולטימטיבי כיום.
טרנספורמציה להעלאת ממוצע איכות ההחלטות של הארגון – פרק ב'
בפרק זה, נעסוק בתפקיד המנהל כמאמן, האחראי על ניהול משפר איכות קבלת החלטות של עובדיו.
גמישות בעבודה: לא רק אצל מעסיקים, גם אצל המועמדים
כיום מראיינים בוחנים בין היתר את מידת הגמישות של המועמד ויכולתו להתמודד עם שינויים.
מה מעסיקים רוצים? התכונות המרכזיות שמעסיקים מחפשים אצל מועמדים
כיום מעסיקים מחפשים אחר הון אנושי מתאים שידע להתמודד עם סביבה דינמית ומשתנה.
דרושים במשאבי אנוש – יונילוור
בקצות האצבעות: איך יכולה הבינה המלאכותית לאתר כישרונות שכלל לא חיפשתם
הבינה המלאכותית יכולה לאתר עבורכם כישרונות בתחומים שכלל לא חיפשתם עבורם מועמדים, להצליב מידע ומקורות, להסיק תובנות ולחסוך לכם זמן יקר