ארכיון שנתי: 2017

כיצד למדוד את מידת מעורבות העובדים.

מה שעובד טוב לחברה אחת לא בהכרח עובד טוב לחברה אחרת., ומערכות ממוחשבות למעקב אחר קורות חיים כלולות אף הן בעניין.

על מנת להגדיל את מאגר הכישרונות בחברה, יש לחשוב בצורה חכמה ומתקדמת. המהלך אולי הקריטי שיותר שיש, הוא לבחור את המנהלים הנכונים.

האם אתם מודאגים לגבי העבודה שלכם? האם אתם תוהים כיצד תראה הקריירה שלכם בעתיד? אם כן, אתם לא לבד.

גיוס מגוון מתחיל במנהיגים שתומכים בכך ומשנים את תרבות הארגון.

מומחי עיצוב מרחבי העולם תומכים בעיצוב סביבה משרדית שתעודד את יצירתיות העובדים ותניע אותם לעבודה.

אילו שפות מדוברות בארגון, מילוליות ושאינן מילוליות?!.

ורדית מרקוביץ' תהיה ראש אגף משאבי אנוש במרכז האקדמי לב בירושלים.

אין כללים ברורים לגבי ניהול הפרופיל בפייסבוק ולכן ישנה אי ודאות גדולה בעניין למשתמשים.

נתונים סטטיסטיים על השפעת מותג המעסיק בגיוס כישרונות ושימורים בחברה.