תגיות כתבות עם תגית "ראיון עבודה"

תגית: ראיון עבודה

ראיון עבודה

 

כולנו היינו בראיון עבודה לפחות פעם אחת בחיינו. רובינו חוששים מתהליך הראיון. יש כאלה שפחות, יש כאלה שיותר.

כולם מכירים את התחשוה המלחיצה הזו כשאנחנו מתיישבים מול המראיין, מי שיקבע את עתידנו בחברה. וכולנו מבינים גם למה זה כל כך חשוב.

לרוב גם נדע איזה שאלות הוא הולך לשאול, אך לא אף פעם אין לדעת איזה שאלה תישאל שתשאיר אותנו ללא תשובה, איזה חידה תישאל ותשאיר אותנו עם פה פעור? לא תמיד התשובות שדיקלמנו יספיקו ולא תמיד הדגשים שאנחנו הכנו על עצמנו יהיו הנכונים להגיד.

 

כיצד נכין את עצמנו לראיון עבודה, ומה נגיד במהלכו?

 

  • התלבשו בהתאם – אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני. אמנם לא צריך ללבוש חליפה של אלפי שקלים, אבל חזות יצוגית ורצינית בהחלט תוסיף לכם נקודות.
  • עשו את שיעורי הבית שלכם – דעו לאיזה חברה אתם נכנסים ומה דרישות התפקיד.
  • דעו להציג את עצמכם – פרטים עליכם הרלוונטים לתפקיד. גיל, נסיון, תעודות, תארים, התמחויות וכו'
  • היו רוגעים – אין מה להילחץ. סה"כ זאת שיחה בין 2 אנשים והמראיין מעוניין להכיר אותך ולהפך.
  • שדרו ביטחון – היו החלטיים בתשובות שאתם נותנים ושמרו על נימת ביטחון.
  • היו מוכנים לשאלות לא צפויות – זה כמעט תמיד מגיע. נסו לחשוב צלול ולא להיבהל מהשאלה אלא חשבו וענו תשובה עניינית שלדעתכם היא הנכונה.
  • היו אותנטיים – המראיין ירגיש כשאתם משבחים את עצמכם על עבר המידה או כשאתם מספרים על עצמכם יותר מדי פרטים הלא קשורים לתפקיד. היו עצמכם. הראו את היתרונות שבכם ובכל משרה קודמת בה עבדתם והיו עניניים.

 

להלן ריכוז מאמרים עם כל מה שצריך לדעת בנושא ראיון העבודה.

 

גיוס: 30 דקות בלי טעויות

כיצד נקבל החלטה אובייקטיבית (עד כמה שניתן) אם לקבל מועמד לעבודה או לא - לא רק על פי הרושם הראשוני שהותיר בנו?  לו אדלר מ-Inc מציע להשהות את השיפוט שלנו, להיות ציניים, לנהל ראיון טלפוני מקדים ועוד.

כיצד נדע שהמועמד מקצועי?

בארגונים רבים עיקר תפקידו של מנהל משאבי האנוש הוא לאבחן את אישיותו של המועמד. יחד עם זאת, חשוב גם לדעת אם המועמד מקצועי מספיק. כך, מנהל פרויקט יכול להכיר מתודולוגיות ותהליכים הקשורים בניהול פרויקט, אך חשוב לדעת האם הוא גם עומד בלוחות זמנים והאם הוא אסרטיבי מספיק לניהול צוות עובדים 

5 דברים שמועמדים טובים לא אוהבים

לא רק אנו המגייסים מסננים מועמדים. גם מועמדים מסננים אותנו, המעסיקים. יש מספר דברים שאנו נוהגים לעשות, שלא פעם מבריחים מועמדים מצוינים שבהחלט יכולים להתאים לתפקיד.

סקר AllJobs: בחינת תהליכי ניהול משאבי האנוש בארגונים

סקר AllJobs בדק את תהליך גיוס העובדים משלב קבלת קורות החיים, דרך ראיון העבודה ועד לקליטה מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש. יש כמה הפתעות...

שוברים את המיתוסים על חווית הגיוס של המועמדים לעבודה

סקר עולמי חדש בו לקחו חלק 800,000 מרואיינים שהיו מועמדים לעבודה חדשה מגלה מספר דברים בקשר לניהול נכון של תהליך גיוס עובדים ושובר מיתוסים לגבי החשיבות של עבודה נכונה מול מועמדים לעבודה בכל הקשור למיתוג מעסיק ושיווק ארגוני באמצעות ראיון עבודה המבוצע בצורה הנכונה.

4 טיפים להכנה לראיון עבודה עבור מגייסי עובדים

ראיון עבודה מוצלח תלוי בגורמים רבים, שחלקם הגדול תלוי במשאבי האנוש בארגון - לפיכך נדרשת הכנה נכונה של ראיון העבודה וניהול אפקטיבי של תהליך גיוס העובדים. הדבר נכון החל מהגדרת התפקיד, דרך קריאה של קורות החיים וביצוע סינון מועמדים נכון ועד לבחירת והכנת סביבת הראיון, כאשר נקודה חשובה שלעתים מנהלי גיוס מתעלמים מימנה היא הכוונה והתאמה של הראיון למועמד הספציפי והכנת סט שאלות ייעודיות לכל ראיון עבודה.

קיום ראיונות עבודה מחוץ למשרד – בעד ונגד

מתי זה יכול להועיל לנו לעשות ראיון עבודה מחוץ למשרד ומתי עדיף לדבוק בשיטות העבודה המוכרות? מה היתרונות בקיום ראיון עבודה א-פורמלי. ומה חושבים על כך מועמדים לעבודה? בעד ונגד קיום ראיון עבודה מחוץ למשרד...

בחנו את עצמכם: האם אתם מראיינים לא טובים?

פעמים רבות מועמדים לעבודה יוצאים מראיון עבודה עם תחושה לא טובה לא בגלל הראיון עצמו אלא בגלל תהליך גיוס לא נכון. מראיינים לא טובים נוקטים בגישות, לעיתים באופן לא מודע, שגורמים נזק לתהליך הגיוס ובסופו של דבר גם לארגון. אך ניתן להימנע ולבצע ראיון מועמדים לעבודה בצורה טובה אם שומרים על מספר כללים ופועלים על פי תהליך סדור. כך תהיו מראיינים טובים יותר!

השפעתם של תהליכים רגשיים ותת הכרתיים על ראיון עבודה

במהלך ביצוע ראיון עבודה ישנן מספר גורמים פסיכולוגיים, רגשיים ותת הכרתיים שיכולים לגרום גם לאיש הגיוס המיומן לעשות טעויות בבחירת המועמד. רושם ראשוני, אפקט ההילה והעדפת הדומה, לדוגמה, הינם 3 גורמים כאלה. אך ניתן להימנע מטעויות ולשפר את תהליך גיוס העובדים ע"י הבנה והכרה שלהם והתחשבות בהם בתהליך סינון המועמדים לתפקיד. כך תפחיתו את טעויות הגיוס שלכם!

פתיחה בטארוט בראיון עבודה – מועמדים יצירתיים מנסים להתבלט

מועמד ששיגר קורות חיים על חטיף שוקולד התקבל לעבודה, אבל מועמדת ששלחה למראיין צלי בקר נדחתה. יצירתיות של מועמדים לעבודה בהחלט יכולים ליצור גיוון ולהכניס צבע לחיי המגייס, להלן מספר דוגמאות לראיונות עבודה מיוחדים במינם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248