תגית: עומס עבודה
אילו נזקים נגרמים לארגון כשעובדים טובעים בעבודה בשל עומס גדול מדי
5 דרכים בהן יכול מנהל משאבי האנוש להתערב במקרה של הטלת עומס עבודה גדול מדי על העובדים
3 צעדים להתמודדות עם הגברת עומס העבודה על עובדים בעקבות פיטורים
פיטורי עובדים בגלל מגבלות תקציב מגבירה את עומס העבודה על העובדים שנותרו בארגון; התמודדות עם עומס מוגבר זה דורשת גישה אסטרטגית, אמפתית ופרואקטיבית
4 חסרונות של העברת עומס העבודה של עובדים שפוטרו לאלה שנשארו
פיטורי עובדים כדי לחסוך עלויות, והעברת המשימות שלהם לעובדים שנותרו, מגדילה מאוד את עומס העבודה על העובדים שנותרו ובטווח הארוך פוגעת בצמיחת הארגון
מהי פרודוקטיביות מזויפת, איך לזהות אותה ומהם נזקיה
5 סיבות להיווצרות פרודוקטיביות מזויפת, 5 השפעות של הפרודוקטיביות המזויפת על הארגון, 5 סימנים לפרודוקטיביות מזויפת, ו-5 אסטרטגיות למאבק בפרודוקטיביות מזויפת
14 דרכים להתמודדות עם עומסי עבודה כבדים ועם הלחצים הנלווים אליהם
היערכות יעילה של מנהלי משאבי האנוש לקראת תקופות של עומס עבודה רב במיוחד, צריכה לכלול תכנון אסטרטגי, הקצאת משאבים, תקשורת ומערכות תמיכה איתנות
השפעת הסטרס על ביצועי העובדים
8 דרכים בהן סטרס משפיע לרעה על העובדים ו-7 צעדים שהארגון יכול לנקוט כדי להתמודדות עם ההשפעות השליליות
3 טיפים להשתלטות על עומס עבודה גדול מדי של מנהל משאבי...
רבים מאוד ממנהלי משאבי האנוש ששואפים למצוינות והישגים גבוהים, סובלים מעומס עבודה שעל פניו נראה גדול מכפי יכולתם להתמודד
"מעסיק יכול לסרב לאשר לעובד שעות נוספות אע"פ שהגביר את עומס...
עו"ד קובי חתן: "מעסיק יכול לשנות את היקף המשימות של העובד, אבל משינוי מסוים, הדבר עשוי להיחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לעובד להתפטר בדין פיטורים"