תגית: עובדים מהבית

איך ניתן להעביר למועמדים את המסר שהחברה מאפשרת עבודה על פי המודל ההיברידי, דרך מודעת ה'דרושים'

באיזו מידה גורמת החזרה המלאה לעבודה במשרד, או ל-4 ימי עבודה, לנטישת עובדים ולסירוב מועמדים להצטרף - בישראל ובמדינות מערביות

מחקרי שוק חושפים הבדלים משמעותיים באופן שבו מדינות המערב וישראל מחלקות את ימי העבודה מרחוק

מחקרי שוק: עידן העבודה מרחוק ברוב ימי השבוע, אבל שבוע העבודה המסורתי של 5 ימים במשרד הופך לנחלת העבר בכלכלות המערב

הרצון העז של מנהלים רבים להחזיר את העובדים לעבודה מלאה במשרד אינו זוכה להיענות רבה והמודל ההיברידי נותר על כנו

מה משפיע על מידת המחוברות ועל מידת הרווחה של העובדים רק מרחוק, ומהם היתרונות והחסרונות של גמישות מלאה המאפשרת עבודה מרחוק באופן מלא

גאלופ: כ-41% מעובדי דור המילניום בארה"ב יעדיפו להתפטר, אם אפשרויות העבודה מרחוק יצומצמו או יבוטלו; רק כ-23% מעובדי דור ה-Z מעדיפים עבודה מרחוק באופן מלא

ארגונים שמציעים גמישות בעבודה, נוטים לעבודה היברידית עם יומיים שלושה במשרד; בשנים הקרובות לא צפוי מעבר מאסיבי של רוב העובדים לעבודה מרחוק באופן מלא

מהם ההבדלים בין דרישות אבטחת הסייבר בחברה שלפחות 50% מעובדיה עובדים מהבית, לבין דרישות אבטחת הסייבר בחברה שכ-75% או יותר מעובדיה, עובדים במשרד

בארגונים המעסיקים עובדים מהבית, הממוקמים בכמה מדינות, מתמודדים מנהלי משאבי האנוש עם אתגרים מורכבים ומגוונים