תגית: מיקרו ניהול
חסרונות המיקרו-ניהול לעומת ניהול ע"י העצמת עובדים
לסגנון הניהול יש השפעה עמוקה על האופן בו העובדים חווים את עבודתם, במיוחד במונחים של מוכנות לקחת על עצמם אחריות, על המוטיבציה שלהם ועל ואיכות הביצוע.
4 יתרונות ו-4 חסרונות של ניטור עובדים
ניטור העובדים יכול לספק תובנות חשובות לגבי ביצועים במקום העבודה, אבל הוא יכול גם ליצור חששות בקרב העובדים לגבי פרטיות ואמון
4 תובנות שניתן להפיק משאלת ריאיון למועמד לגבי המנהלים הישירים שהיו...
התשובה לשאלת הריאיון: 'תאר את המנהלים הישירים המועדפים עליך ביותר ואת אלה שהיו הכי פחות מועדפים עליך', מגלה מהם הערכים, ההעדפות והציפיות של המועמד מהמנהלים שלו ואיך הוא רואה סמכות, עבודת צוות ותקשורת
5 נזקים קריטיים שנגרמים בעקבות ניהול ריכוזי
החסרונות בניהול ריכוזי עלולים לעכב את הצלחתה ארוכת הטווח של החברה ואת יכולתה לשגשג בנוף עסקי דינמי
3 הבדלים עיקריים בין ניהול ריכוזי לניהול מבוזר שמאציל סמכויות
ניהול שנוקט בהאצלת סמכויות מוביל למידת מחוברות גבוהה, יצירתיות ויכולת הסתגלות מהירה יותר לשינויים; ניהול ריכוזי מוביל לצווארי בקבוק בקבלת החלטות ועלול לפגוע ביצירתיות ובחדשנות
5 הבדלים בין ארגונים מעודדי יצירתיות לארגונים שמעדיפים צייתנות
ההבדלים העיקריים בין ארגונים שמעודדים יצירתיות ואוטונומיה לעובדים, לבין ארגונים ששוללים אותן, וההשלכות על היבטים שונים בארגון
5 גורמים שמונעים מטלנטים בעלי פוטנציאל גבוה למממש את הפוטנציאל
גורמים בסביבת העבודה עלולים להפריע ליכולתם של טלנטים מוכשרים לממש את הפוטנציאל שלהם
11 ההתנהגויות והנזקים של מנהלים חסרי כושר מנהיגות
מנהל חסר יכולות מנהיגות עלול להפגין התנהגויות מזיקות שונות המשפיעות לרעה על הצוות ועל הארגון כולו
12 סוגי נזקים כתוצאה ממניעת עצמאות של עובדים ומיקרו-ניהול
מניעת עצמאות מהעובדים עלולה להיות בעלת השפעות מזיקות עליהם כיחידים ועל הארגון כולו
יתרונות וחסרונות: סגנון הניהול הידידותי חסר המחיצות מול סגנון הניהול הסמכותי...
והשיקולים שעל המנהלים לקחת בחשבון כשהם מחליטים על סגנון הניהול שלהם