תגית: טכנולוגיה במשאבי אנוש
סינון מועמדים: מה צריכה להיות החלוקה בין הטכנולוגיה לצוות משאבי אנוש
מה צריך להיות היחס האופטימלי בסינון מועמדים בין מעורבות הטכנולוגיה למעורבות צוות משאבי האנוש
איך צפויה להתפתח ולהשתנות טכנולוגית מדידת הביצועים
איך צפויות להשתנות סקירות הביצועים הודות להתפתחות הטכנולוגיה בתחום המדדים
3 דרכי הפיקוח של רובוטים מבוססי בינה מלאכותית על עובדים אנושיים
בשנים הקרובות צפוי הפיקוח של רובוטים מבוססי בינה מלאכותית על עובדים אנושיים להתרחב ולהשתכלל: באילו דרכים יתבצע הפיקוח, מה הוא יכלול ומה העובדים חושבים על כך
3 יתרונות של טכנולוגיה שמאפשרת לעובדים גישה לכל התיק האישי שלהם
למה חשוב לאפשר לעובדים גישה לכל התיק האישי שלהם בארגון בכל רגע נתון
5 יתרונות הנובעים למנהל משאבי האנוש מהיכולת לנתח תחזיות
בארגונים השואפים להישאר תחרותיים, היכולת לנתח תחזיות הופכת כלי חיוני, המשנה מקצה לקצה את עתיד תפקידו של מנהלי משאבי אנוש
10 שימושים מעשיים ב-ChatGPT למנהלי משאבי אנוש
כלי בינה מלאכותית כמו ChatGPT יכולים להיות בעלי ערך רב בהקלת העומס על עבודת מנהלי משאבי האנוש שכן הם מציעים פתרונות מהירים ומותאמים
3 סיבות לצורך בהגדרת יעדי הבינה המלאכותית באופן אסטרטגי
עידוד אוריינות בינה מלאכותית בקרב עובדים מבטיח מעבר חלק יותר לתהליכי עבודה משופרים על בסיס בינה מלאכותית
הדרכים להגברת היעילות והפרודוקטיביות של משאבי האנוש ע"י תוכנות
3 דרכים להגברת היעילות והפרודוקטיביות ע"י תוכנות המיועדות למשאבי אנוש; ו-6 משימות משאבי אנוש שניתנות לביצוע ביעילות בה יותר ע"י תוכנות
5 דרכים בהן הבינה המלאכותית מייעלת ומגדירה מחדש את סורסינג המועמדים
לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לחולל מהפכה בסורסינג של המועמדים
3 עקרונות בסיסיים בנושא ההטיה בסינון קורות חיים ע"י AI ואיך...
ל-AI יש אמנם יתרונות משמעותיים בסינון ראשוני של קו"ח, אבל מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות פרואקטיביים בטיפול בהטיות כדי לוודא שיטות הגיוס הן הוגנות ומכילות










