תגית: גיוון דמוגרפי בארגון
אוכלוסיות מגוונות ממשיכות לסבול מתת ייצוג בתפקידים בכירים, במערב
השיפור בייצוג של אוכלוסיות מגוונות בקרב עובדים לא הביא איתו שיפור בייצוג של אוכלוסיות מגוונות בדרגים הבכירים – במדינות מערביות
גיוון תעסוקתי: אפליה מתקנת או גיוס שקוף תלוי כישורים בלבד
גיוס עובדים צריך להיות מבוסס כישורים להתמקד בהערכת הכישורים, הניסיון והפוטנציאל הנצפים והמדידים של המועמד, הקשורים ישירות לתפקיד
3 היתרונות של גיוון דמוגרפי, שוויון והכלה בארגון
מעבר להיותו עניין של שוויון חברתי, כוח עבודה מגוון מספק לארגון יתרונות תחרותיים בשוק העבודה ובשוקי היעד כאחד