תגיות כתבות עם תגית "עצות למנהל משאבי אנוש"

תגית: עצות למנהל משאבי אנוש

עצות למנהל משאבי אנוש

 

ניהול מחלקת משאבי אנוש הינו תפקיד לא קל ודורשני, במיוחד עבור מנהלי משאבי אנוש חדשים.  כיום, בכל ארגון המכבד את עצמו קיימת מחלקת משאבי אנוש האחראית על גיוס העובדים, איכותם והתאמתם לתפקיד ולמקום העבודה. זהו בעצם אחד התפקידים הכי חשובים שיש בארגון כיוון שהוא אחראי על כח האדם של החברה.

 

ישנם קווים מנחים אשר על מנהל משאבי האנוש יש ללכת לפיהם. אך בנוסף לזאת צריך המנהל לגלות יוזמה ומנהיגות ולדעת להפעיל שיקול דעת נכון לפי הצורך.

 

הנה מספר טיפים אשר יעזרו למנהלי משאבי אנוש מתחילים וותיקים לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר:

  • מיקוד – על מנהל מחלקת משאבי האנוש יש להתרכז ולהתמקד בצרכי הארגון. מנהל משאבי אנוש טוב יודע למצוא את האיזון בין התאמת העובד לחברה לבין דרישות וצרכי הארגון.
  • שימור עובדים – יש לשממור על העובדים הטובים ביותר בארגון ולשם קח יש לנקוד בצעדים המתאימים. שימור עובדים מראה בנוסף על ארגון אשר לא מחליף את עובדיו בתדירות גבוהה, מה שמוציא שם טוב לחברה.
  • הכרת הארגון – מנהל משאבי אנוש טוב צריך להכיר את הארגון ואת חזונו בו הוא עובד על כל פניו, בכדי להביא לתוצאות מקסימליות ולהתאים את העובדים אשר הכי מתאימים לארגון ולאופיו.
  • יכולת לתקשר ולהקשיב – על מנהל משאבי האנוש לדעת להקשיב כאשר עובדים פונים אליו בסוגיות שונות ובנוסף לדעת להגיב בהתאם ולדעת לתקשר עם העובד. זוהי מעלה הכרחית אצל כל מנהל מחלקת משאבי אנוש מצליח.
 
לסיכום, זכרו כי מנהל משאבי אנוש טוב יביא את הארגון כולו להצלחה!

 

להלן מגוון מאמרים, טיפים ועצות בנושא ניהול משאבי אנוש.

 

סקר: ה"אטמוספירה" בסביבת עבודה היא כלי מפתח לגיוס הון אנושי בארגון

60% ממשתתפי הסקר ציינו את האטמוספירה במקום העבודה, כגורם קריטי בהחלטתם אם לקבל את המשרה או לדחות אותה

מחויבות הארגון לסביבה מגבירה את מחויבות העובד לארגון

מחקר חדש (בו השתתפו 100,000 עובדים) מצביע על הקשר בין מדיניות סביבתית כחלק מהתרבות הארגונית לבין נאמנות העובד לארגון

לא צריך להיות זבוב על הקיר בשביל לדעת מה העובדים חושבים...

מת'יו פרקר המתמחה בניהול ההון האנושי, מציג את המודלים שלו לבדיקת שביעות רצון העובדים (650 עובדים על פני 17 מדינות)

קלינטון ווינגרוב יחתום את כנס משאבי אנוש 2012

לבקשת הקהל, קלינטון ווינגרוב מפילת העולמית, יחתום את כנס משאבי אנוש 2012 בהרצאה נוספת בנושא: יישומי HR מתקדמים

מנהל חייב לנהל נכון קונפליקטים

כאשר פורצים קונפליקטים במקום העבודה המנהלים במשק נוטים להתמודד בשתי גישות שגויות: הדחקה או הסלמה

בונים על התרבות הארגונית

חברת הבנייה הקנדית Maple Reinders Group מאמינה שהתרבות הארגונית המונחלת בה מהווה את היסוד האיתן ביותר לצלחה בענף

איך לנהל – Same Same But Different

ג'רונאן איטאצ'קי, מהדמויות הבולטות ביותר בקהילת ה-HR בתאילנד, הוציאה ספר שני מסדרת ספרי הניהול - לא ל-HR בלבד

אנגליה בתרגילי גמישות

אנגליה: הוקם פורטל ייעודי לתמיכה במסגרת עבודה גמישה, על מנת להציע מידע ופתרונות לעובדים ומעסיקים כאחד

איך לנהל נכון עובדים במשמרות

מומחה קנדי בבטיחות וגהות, מגדיר למנהלים את המפתח להעסקה נכונה של עובדי משמרות ומציע: "תגיעו גם אתם למשמרת לילה"

עובדים שגולשים ברשת בזמן עבודה אפקטיביים יותר בכ-9%

המדיה החברתית מהווה פלטפורמה ייחודית לפיתוח ידע, יוזמה ויצירתיות בקרב העובדים, כך עלה בכנס 'משאבי אנוש ושנוי תרבויות'

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם