תגית: סינון מועמדים
המועמד מרשים אך ההמלצה עליו שלילית?
הגעתם לשלבים סופיים עם מועמד חזק, התרשמתם ממנו מאוד והנה מישהו פוצץ לכם את הבועה: הממליץ. אל תמהרו לפסול את המועמד, יתכן שמאחורי הביקורת עומדות תכונות שלמעשה יכולות להיות חיוביות לתפקיד. ובהחלט יתכן אתו שוחחתם בעייתי. חומר למחשבה
כיצד נדע שהמועמד מקצועי?
בארגונים רבים עיקר תפקידו של מנהל משאבי האנוש הוא לאבחן את אישיותו של המועמד. יחד עם זאת, חשוב גם לדעת אם המועמד מקצועי מספיק. כך, מנהל פרויקט יכול להכיר מתודולוגיות ותהליכים הקשורים בניהול פרויקט, אך חשוב לדעת האם הוא גם עומד בלוחות זמנים והאם הוא אסרטיבי מספיק לניהול צוות עובדים
6 דרכים לגיוס יצירתי
הקושי בגיוס עובדים טובים ומתאימים מחייבת לעתים קרובות יצירתיות. כיום ברור ש"לא מצאתי אף אחד למשרה" פשוט לא בלקסיקון שלנו, אבל איפה נמצא עוד מועמדים? הנה מספר הצעות
מחקר: תהליכי הגיוס האפקטיביים ביותר
מחקר בנצ'מרק בנושא גיוס עובדים יוצג בכנס הגיוס השנתי על ידי דרור גורביץ, שותף מנהל ב-AKT. החברה יזמה את המחקר לאחר שראתה כמה מאתגר (ולפעמים כואב) יכול להיות תהליך גיוס בחברה, ובמטרה שנוכל ללמוד מאחרים איך ומה ניתן לשפר
כנס הגיוס השנתי: 2 הרצאות נוספות
כנס הגיוס השנתי יוצא לדרך, ונוספו לו 2 הרצאות נוספות: מחקר בנצ'מרק שנתי שערכה חברת היעוץ AKT, אותו יציג דרור גורביץ שותף מנהל בחברה. והרצאה נוספת יביא עופר ברייר, מתודולוג מנחה ויועץ, בנושא קשרים ונטוורקינג ככלי לגיוס טאלנטים לארגון
שינוי במדיניות הפרטיות של פייסבוק יאפשר לרחרח אחר מועמדים
שינוי הגדרות הפרטיות בפייסבוק פותח פתח למנהלי משאבי אנוש שנמצאים בתהליך גיוס עובדים היכולים כעת לשפר את יכולות סינון המועמדים שלהם ע"י איתור פרופיל המועמד. כעת כאשר כל אחד יכול למצוא כל אחד ברשת החברתית האם השימוש במידע יגלוש לתוך תהליך קבלת ההחלטות של גיוס העובדים?
בחנו את עצמכם: האם אתם מראיינים לא טובים?
פעמים רבות מועמדים לעבודה יוצאים מראיון עבודה עם תחושה לא טובה לא בגלל הראיון עצמו אלא בגלל תהליך גיוס לא נכון. מראיינים לא טובים נוקטים בגישות, לעיתים באופן לא מודע, שגורמים נזק לתהליך הגיוס ובסופו של דבר גם לארגון. אך ניתן להימנע ולבצע ראיון מועמדים לעבודה בצורה טובה אם שומרים על מספר כללים ופועלים על פי תהליך סדור. כך תהיו מראיינים טובים יותר!
קוראים לך חוחית? זה לא ממש מועיל לקידום המקצועי
"אפקט הגיית השם" הינו המונח החדש שצריך להיכנס ללקסיקון מנהל משאבי האנוש. מחקר חדש מצא כי לשם האישי של מועמדים השפעה על סיכויי קבלתם לעבודה, כאשר ברור כי הדבר מהווה פגיעה חמורה בשיווין ההזדמנויות. אך לא צריך לדאוג, הפתרון פשוט...
גישה חדשה לקריאת קורות חיים והתאמת מועמדים לתפקיד
קורות חיים רבים מתקבלים בתהליך גיוס העובדים ולעיתים סינון המועמדים נעשה על פי תבניות עבודה שאינן תואמות את עידן העבודה החדש. יציבות תעסוקתית, מקום מגורים וניסיון עבודה קודם אינן יכולים לשמש עוד כקריטריונים לבחירת או פסילת מועמדים ועל מנהל משאבי האנוש לאמץ גישה חדשה לסינון המועמדים ובחירת עובדים לארגון.
5 תכונות שחובה לחפש אצל מועמד לעבודה
בתהליך גיוס עובדים אנו בוחנים את מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד בהיבטים מקצועיים ואישיותיים. אך התאמה זו אינה מספיקה ונדרש לקחת בחשבון גם כמה תכונות אופי חשובות.