תגית: ניסיון תעסוקתי
מעסיקים מעדיפים ניסיון על פני תארים
84% מהמנהלים שהשיבו לסקר גאלופ, מסרו כי ניסיון וידע של מועמדים הם החשובים ביותר עבורם, יותר מהשכלה רלוונטית. יש הרוכשים השכלה במוסדות היוקרתיים ביותר, ועדיין אינם מסוגלים לבצע את התפקיד בצורה הטובה ביותר. כך לדבריו של ברנדון באסטיד, המנהל הראשי של Gallup Education בראיון לאתר Quartz
מעסיקים ומועמדים צעירים אינם מבינים זה את זה
ניסיון תעסוקתי ודרישות נוספות שבהן עושים שימוש מנהלי משאבי אנוש בתהליכי גיוס עובדים למשרות זוטרות מקשות על מועמדים צעירים למצוא עבודה ואלו בתורם מציפים את משאבי האנוש בקורות חיים וגורמים לתהליכי גיוס ארוכים, אך יש פתרון לבעיה זו...
"לאתיופים קשה לדבר בשבח עצמם בראיונות עבודה"
אשר אליאס רק בן 42 אבל מאחוריו כבר מפעל חיים ראשון המסייע לצעירים אתיופים להחליק בקלות למשרות נחשקות בהיי-טק המקומי. מגזין
קצין – ובוס: 42% מהמנכ"לים שירתו בעברם כקצינים בצה"ל
גם בשיראל 2012, שירות צבאי כקצין מהווה מקפצה משמעותית בקבלה לעבודה בתפקידים בכירים בחברות גדולות ובינוניות. תוצאות סקר חדש
סקר אולג'ובס: 53% מהמעסיקים לא סובלים שגיאות כתיב בקו"ח
כמעט שליש מהמעסיקים אמרו כי הם מקבלים קורות חיים רבים לא מתאימים לתפקיד, ורק 15% אמרו שקורות החיים שמגיעים אליהם כתובים מצוין
בתחתית סולם השכר: יוצאי אתיופיה משתכרים עד 40% פחות מערביי ישראל
מחקר אקדמאי מקיף חדש משווה בין שני המגזרים המופלים בישראל ומצא שהפערים ביניהם מצטמצמים ככל שנצבר ותק מקצועי