שכר עובדים
שכר
שכר – תשלום עבור עבודה בכסף, או בשווה ערך לכסף.
השכר מוסכם בין המעביד לעובד. בהסכם, נקבעת גם תדירות התשלום כאשר הנפוצה בהן, היא שכר חודשי הנקרא גם משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם בתדירויות שונות ואף גם בקבלנות, היינו: על-פי משימה/פרויקט ותעריף המוסכמים מראש.
מקור תשלום השכר בשחר התרבות האנושית, שכן זהו האופן העיקרי בו רוב האנשים מפרנסים את עצמם: הם נותנים מזמנם ומאמצם בעבודה ומקבלים תשלום, שבאמצעותו רוכשים לעצמם צורכי קיום החל מהבסיסיים כגון אוכל, ועד למותרות.
המושג משכורת, מצוי כבר במקורות קדומים ביותר, החל מבראשית. בפרשת 'ויצא' בתורה מסופר על לבן הארמי שהעסיק את יעקב (טו- 'ויאמר לבן, ליעקב, הכי-אחי אתה, ועבדתני חינם; הגידה לי, מה-משכורתך').
חוקי תשלום שכר מופיעים כבר בפרשת משפטים.
בימינו, תשלום השכר מכיל את מרכיבי המיסים והמחויבויות השונות בין המעביד לעובד, על-כן יש צורך באנשי מקצוע המיומנים בתחום החשבונאות והמיסוי. עניין השכר הינו פונדמנטלי בתחומי המשפטים, הכלכלה, דיני עבודה, תקציב המדינה והסכמים קיבוציים.
לרוב, הסכם השכר בין הצדדים הינו אישי ולענייני העובד והמעביד בלבד, אולם בחברות ציבוריות גדולות, נהוג לפרסם את גובה שכרם של בכירים.
בקטגוריית שכר בפורטל משאבי האנוש תוכלו למצוא כתבות ומאמרים שונים מהם ניתן ללמוד רבות על גישות ומתודולוגיות שונות הקיימות בשוק על שכר עובדים, הסכם שכר, בונוסים ומדרוג ארגוני.
מאמרים בנושאי שכר:
מהן שיטות שכר גמישות ולמה הפופולריות שלהן הולכת וגוברת
כל אפשרויות השכר הגמישות מציעות כמה יתרונות חשובים לעובדים, ומספקות להם אוטונומיה ושליטה רבה יותר על התגמול שלהם
העסקת עובדים במהלך חג הפסח ובערב החג
כמה שעות מותר להעסיק עובדים בערב החג, איזו תוספת יש לשלם לעובדים במהלך החג, ומה ההבדל בשכר עבור עבודה בחג, בין עובדים במשכורת חודשית לעובדים יומיים או שעתיים
מתנה לעובדים לחג הפסח
אף שהחוק לא מחייב את המעסיק לתת לעובדים מתנות בחגים, אם הוא נהג כך לאורך תקופה באופן שזה הפך לנוהג, המעסיק חייב להמשיך לפעול כך
הלמ"ס: עלייה שנתית של כ-5.8% בינואר בשכר הממוצע לשכיר ישראלי
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים עמד בינואר על 13,171 שקלים
7 כללים לתכנון חבילת שכר שעומד בדרישות המועמד ותקציב הארגון
איך להציע חבילת שכר שתגלם איזון בין עמידה במגבלות התקציב, לבין עמידה בדרישות המועמדים, מיקסום יחסי עלות תועלת ולא תגרום לקיפוח עובדים קיימים
5 שיקולים קריטיים בעת בחירת ביטוח פנסיוני
למה איכות השירות של הביטוח הפנסיוני והתשואות הגבוהות שהוא מסוגל לספק על פני זמן, חשובות לא פחות מגובה דמי הניהול
5 יתרונות ו-4 חסרונות להענקת אופציות לעובדים
אופציות למניות יכולות להיות כלי יעיל לתמריץ ולתגמול עובדים, אבל שיטה זו מגלמת גם סיכונים ומורכבויות מסוימות שיש לשקול היטב
הקשר בין איכות השירות של הגופים הפנסיוניים לטכנולוגיה מתקדמת
10 סיבות לחשיבות הרבה שיש להטמעת טכנולוגיה מתקדמת במערכות של הגופים המבטחים את הפנסיות של העובדים, ולידע שלהם להשתמש בטכנולוגיה זו
הלמ"ס: השכר הממוצע גדל אשתקד בכ-6.1% והסתכם ב-12.86 אלף שקל
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: ב-2023 עמד מספר משרות השכירים הישראלים על 3.983 מיליון - עלייה שנתית של כאחוז אחד, לעומת 2022, בה עמד מספר משרות השכירים של עובדים ישראלים על 3.944 מיליון
למה הגיע הזמן לשנות כמה מהתפיסות המסורתיות של משאבי אנוש
הרעיון של מקום העבודה המודרני מעוגן עמוק בהנחות המסורתיות של שיטות ניהול משאבי אנוש ששגשגו בתקופות שחלפו