חלל אירועים "הקומה הרביעית" לכנסים ואירועי חברה מהשורה הראשונה.

מנהלי משאבי אנוש מלמדים את העובדים מיומנויות חשובות שלא ניתן להסתדר בעבודה בלעדיהן.

אתרי המדיה חברתית הפכו למקור משמעותי ממקורות הגיוס ולכן יש למנף אותם בצורה יעילה, ככלי גיוס אפקטיבי, שיבטיח מועמדים מוכשרים וטובים. 

חברת נילוסופט, הספקית המובילה למערכות מתקדמות למשאבי אנוש, משיקה ב- 9 בנובמבר את מערכת ה- BI לניהול אפקטיבי של תהליכי הגיוס בארגונים ובחברות.

 גורמים מעריכים כי חברות במדינות מפותחות משקיעות מיליארדים בשנה בתכניות הכשרה לעובדים. מדובר בסכומי עתק, ולכן ישנו הכרח ליישם את ההכשרות הללו בצורה אופטימלית ולוודא שהן מוטמעות אצל העובדים בצורה הטובה ביותר.שיטות

מתנות לעובדים לא מוכרחות להיות גרנדיוזיות, לעיתים דווקא הדברים הקטנים והאישיים הם אלו שמחממים את הלב. 

באוגוסט הכריזו שר האוצר והממונה על שוק ההון על קרנות הפנסיה שיהיו קרנות ברירת המחדל עבור  המעסיקים בישראל.

 המאמר מציג את המוטיבציות שלנו לצאת לדרך עם השיטה, המודל המכוון של התהליך, נסיוננו בו והערכת האפקטיביות שלו. 

אחד הדברים שהכי מרתיעים מנהלים הוא כתיבת מכתב המלצה לעובד. להלן תבנית קבועה לכתיבת מכתב המלצה לעובדים שעוזבים.

מודל ה'אדם שלם' לאימון ופיתוח מנהלים בארגונים, פותח על ידי ש"י חיון מנכ"ל חברת 'השיטה'.