כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
רווחה דרך הגב
המדריך לשיטות ההדרכה
כיום, כאשר לרשות הארגון עומדות אפליקציות אינטרנטיות ואף אפליקציות סלולריות מתקדמות לצד שיטות הדרכה מסורתיות, קשה לדעת מהי שיטת ההדרכה הטובה ביותר
וזה שלא ידע לפרוש
מדוע בני דור הבייבי בום אינם ממהרים לצאת לפנסיה? מה זה אומר לגבי המשך עבודתם בארגון? וכיצד אנחנו, אנשי משאבי אנוש, יכולים לסייע להם להמשיך לעבוד ולתרום לביתם ולכלכלה?
אנשים יכולים לצאת לבד למלון, הם צריכים רווחה שרואה אותם
ד"ר גדי רביד בהרצאה מרתקת במהלך כנס הרווחה השנתי על השקעה באנשים בארגון, שימור עובדים, פעילויות רווחה ועוד.
צעד אחר צעד: תחרות לעידוד הבריאות בארגונים
מערכת WELLTIKA משלבת מודלים טכנולוגיים והתנהגותיים המעודדים את העובדים לפעילויות בריאותיות מגוונות ותזונה מאוזנת.
שיטות מהנות להעביר הכשרות לעובדים
גורמים מעריכים כי חברות במדינות מפותחות משקיעות מיליארדים בשנה בתכניות הכשרה לעובדים. מדובר בסכומי עתק, ולכן ישנו הכרח ליישם את ההכשרות הללו בצורה אופטימלית ולוודא שהן מוטמעות אצל העובדים בצורה הטובה ביותר.שיטות
5 טכניקות לשימוש יעיל ב- InMail של לינקדאין למשיכת מועמדים
ה- InMail של לינקדאין הוא תיבת הודעות אישית, דרכה תוכלו לפנות באופן אישי למועמדים פוטנציאלים.
הכל כשירות: כיצד מודל XaaS ישפיע על עולם התעסוקה?
השפעת אימוץ מודל מודל (XaaS (anything as a service על עובדי החברה.
איך לקלוט עובדים טוב יותר עם סביבת עבודה דיגיטלית
גלית גנאור, Social Knowledge: "איך סביבת עבודה דיגיטלית יכולה לשדרג את חוויתם החיובית של העובדים, ולהעניק לעובדים חדשים תחושה שקל להתמצא בארגון ולמצוא בו את הידע שהם זקוקים לו כדי להצליח בתפקידם החדש"