סליידר

סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.

מה המשמעות של דמי הניהול שמשלמים העובדים בביטוחים הפנסיוניים

סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים משגב: מינואר הקרוב, יחויבו הסוכנים ליידע את העובד לגבי סכום העלות השנתית של דמי הניהול בכל מסלול השקעה בו יבחר

תביעת ביטוח אבדן כושר עבודה בשל מצב נפשי היא מורכבת יותר אבל אפשרית

באילו מקרים, עובדים שמאבדים את כושר העבודה בשל בעיה נפשית זכאים לקבלת קצבה מביטוח אבדן כושר עבודה

עבודה מהבית, עבודה היברידית ועבודה מהמשרד: 10 צעדים להשגת האיזון הנכון

לכל אחת מהאופציות יתרונות ואתגרים משלה; ומציאת האיזון הנכון דורשת לשקול את כל היתרונות מול החסרונות

איך ניתן לסייע לעובדים להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית שלהם

ששון מנה, מנכ"ל משגב סוכנות לביטוח הסדרים פנסיונים וחסכון: "אם עובד שהגיע לגיל פרישת חובה (גיל 67 לגבר ואישה), וממשיך לעבוד כרגיל, על המעסיק להמשיך ולהפקיד עבורו את ההפקדות לקופות הביטוח הפנסיוני שהיו קיימות לו, טרם הגיעו לגיל פרישת חובה" - כתבה שנייה בסדרה

עובד מקבל קצבת פנסיה וממשיך להפקיד לקרן: ההפקדות החדשות מצטברות מאפס

ששון מנה, מנכ"ל משגב סוכנות לביטוח הסדרים פנסיונים וחסכון: "רוב קרנות הפנסיה החדשות, שנפתחו החל מ-1995, מאפשרות לעובד להתחיל לממש קצבה חודשית ובמקביל להמשיך לבצע הפקדות לאותה הקרן", כתבה ראשונה בסדרה

9 צעדים חיוניים להכנה לקראת שוק עבודה מבוסס בינה מלאכותית

9 צעדים שיאפשרו למנהלי משאבי אנוש להתכונן לקראת עתיד שוק עבודה המבוסס על בינה מלאכותית

חיבור צוותי

צוות מחובר כבוסט לאנרגיה ורציפות תפקודית

* מאת: ויקי חגי, מנהלת משאבי אנוש. תפקיד המנהל בתקופה זו הוא קריטי להצלחת הצוות והארגון, בתקופות משבר המנהל נע בין דילמות וקטבים של ניהול ביצועים לבין ניהול ומענה לרגשות, בין היצמדות לקיים...

מהן המגבלות על הטבות המס בקרן השתלמות

מתי כדאי לנייד את קרן ההשתלמות אל קרן הפנסיה ואיך מחשבים ותק של קרן השתלמות במקרים של פתיחת כמה קרנות; פתיחת קרן השתלמות עבור העובדים אינה פוטרת מהפקדה לביטוח פנסיוני

לקראת 2024: מהו תיאום מס ולמה חשוב לבצעו בתחילת שנת המס  

יש ליידע את העובדים שלקראת 2024 הם חייבים לעשות תיאום מס משום שבלעדיו הם יאלצו לשלם מס הכנסה על כל הכנסותיהם, בשיעור 47% בכל מקומות העבודה

5 טעויות שיש להמנע מהן כשמסתמכים על טכנולוגיה בגיוס עובדים

להמנע מטעויות שנגרמות על ידי נפילה למלכודות פוטנציאליות, מנהלי משאבי אנוש צריכים לגשת לטכנולוגיה ככלי לשיפור קבלת ההחלטות ולא ככלי שמחליף את ההחלטות של העובדים האנושיים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248