מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

שימור עובדים

חמש דרכים שיגרמו לעובדים שלכם לאהוב אתכם ואת המשרה

כשהתחרות על הטאלנטים כל כך קשה, צריך לעשות לפחות את חמשת המאמצים המתוארים במאמר זה כדי להבטיח שהטובים באמת יישארו אתכם לאורך זמן

טיפול בלחץ במקום העבודה

מה עושים כאשר הלחץ בעבודה משתלט עלינו? האם נכנעים או מנסים למצוא דרכים יצירתיות להפחית אותו ולשלוט בו?

ניהול

עשה-ואל-תעשה כדי להיות מנהל טוב יותר

איך הופכים להיות מנהלים טובים יותר בעידן שבו ניהול הוא הגורם שמשפיע על הצלחת הארגון בשורה התחתונה? 

ריאיון עבודה

כך תמנעו מריאיון עבודה לגלוש למוזרות

איך מונעים מריאיון עבודה להפוך להיות מוזר? איך מתקנים את הנזק שנוצר כשריאיון כבר הפך להיות הזוי? המאמר הבא מציע טיפים

הערכת עובדים

הערכות עובדים – אלו הטעויות שלכם וכך תתקנו אותן

מדוע העובדים שונאים הערכות עובדים? מדוע המנהלים כל כך מתקשים להגיע לתוצאות הרצויות? איך אפשר להקל על כולם את התהליך?

קורות חיים

אם אתה לא עובד ולא מועמד אז מי אתה בכלל?!

מדוע אתם לא מתייחסים לכלל מחפשי העבודה אלא רק לאלו שעולים על הרדאר שלכם? כיצד ניתן כן להתייחס אל כלל מחפשי העבודה? הכול במאמר שלפניכם

עבודה מרחוק

להישאר מחוברים לעובדים מרחוק

איך מנהלים עובדים מרחוק ואיך מבטיחים להם כמעט את אותן פריווילגיות של העובדים מבית?

עבודת צוות

שלוש דרכים לנהל באמצעות הנעה

איך מניעים עובדים לעשות יותר, לתת יותר ולהרגיש שהם מקבלים יותר? מאמר זה מציע 3 דרכים עיקריות להנעת עובדים

טכנולוגיה

אוטומציה ועתיד התעסוקה

לאן נגיע בעוד 20 שנים? האם המכונות יחליפו אותנו או שמא אנחנו נחליף עבודות יצרניות פשוטות בעבודות מרתקות יותר? 

גיוס עובדים

רבותי, לוקח לכם ה-מ-ו-ן זמן לאייש משרה!

תהליך גיוס עובדים הולך ומתארך. מדוע? איך הגענו למצב הזה? ומה הסכנות הנשקפות לארגונים בשל תהליך ארוך של איוש משרות?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248