תמי טבת שטיירמן,  מומחית בייעוץ ופיתוח ארגוני כותבת על החשיבות בייעוץ ארגוני לאבחון בעיות ומתן פתרונות נכונים.

איך הארגון יכול להדריך את העובד לחופשה טובה ומהנה שתועיל לשני הצדדים? כל התשובות לפניכם

הקיץ שבפתח לא מביא עמו רק חופשות לחו"ל ובילויים על שפת הים, אלא גם ירידה משמעותית במוטיבציה של העובדים. מה ניתן לעשות בנידון?

להלן כמה הרגלים רעים שאם תמשיכו ותיישמו אותם במקום העבודה שלכם, הם יצרו לכם נזק בטווח הארוך ועשויים אף לסכן את מקום עבודתכם.

הדבר הגרוע ביותר איתו מתמודדות חברות הוא נטישת עובדים. הזמן והעלויות שנדרשו להכשירם יורדים לטמיון, מה גם שפרויקטים חדשים יתעכבו עד שתמצאו עובדים שיחליפו אותם. 

 לדור המילניום יש רעיונות חדשים לגביי כיצד, מתי והיכן אנו עובדים, וארגונים שלא מאפשרים גמישות מפסידים כישרונות מהשורה הראשונה. אך בטרם אתה מחליף מסורות עבודה ותיקות במסורות אפנתיות יותר, עצור לחשוב על מה הדור הזה באמת רוצה מהעבודה.

כמנהיג ישנן דרכים רבות ומגוונות לייצר השראה לאחרים. להלן מספר דרכים לעשות זאת.

צוותים מנצחים בחברה הם הדרך הטובה ביותר להוביל אותה להצלחה. כיצד מרכיבים צוות אידיאלי?

כמו בעולם העסקים המתפתח ללא הרף ומאמץ אופי גלובלי, כך גם בכירי משאבי האנוש לא יישארו בתפקיד ניהול ההון האנושי בלבד. הדור המתקדם של מנהלי משאבי האנוש, מביא איתו רעיונות חדשים וכך נוצרות מגמות חדשות בתחום הזה.

האם ככל העיסוק בהתמודדות מיוחדת עם דור המילניום בעבודה, אינו מוצדק? מחקרים חדשים מציגים תמונה שונה לגמרי על בני הדור הזה.