מהצעד הראשון

מהי סביבת העבודה ההולמת ארגון שרוצה לאפשר לעובדים פרטיות ושקט? מרבית חברות ההזנק מדברות בשבחי החלל הפתוח אולם יש לה מתנגדות. כתבה זו מציגה עמדה הקוראת לתחיית המשרד הפרטי!

איך תגברו על הסטיגמה הישנה שדבקה המחלקת משאבי אנוש? איך תגיעו לישיבות החשובות באמת בארגון? מאמר זה יסייע לכם להתמודד עם הבעיות היום-יומיות הכואבות ביותר שמלוות את קהילת משאבי אנוש מזה שנים.

מנהלי משאבי אנוש החברים בלינקדאין נתנו למועמדים טיפים להצלחה בתהליך הגיוס. אז מהם העקרונות, ה"עשה-ואל-תעשה" של המומחים שמנצחים על תהליך הגיוס? הכול בכתבה שלפניכם. 

כיצד ניתן לזרז את תהליך גיוס העובדים מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תלמדו מהם הגורמים המעכבים את הגיוס וכיצד ניתן ליעל את התהליך באופן משמעותי.

למרות שלינקדאין נחשבת כרשת חברתית עסקית אשר נועדה לשמש כפלטפורמת גיוס עובדים, היא איננה מהווה כלי אופטימלי לסינון מועמדים ופרופיל החברים אינו מהווה תחליף מושלם לקורות חיים. היו מודעים להבדלים ונסו לחפש אנשים ולא מועמדים!

כיצד ניתן להפוך את החברה למעסיק שכולם רוצים לעבוד בו, דרך הרשת החברתית ותוך שימוש בעובדים כשגרירים? בואו ללמוד מהחברות שעושות זאת בהצלחה בכל יום מחדש.

מהם החוקים לגיוס טאלנטים פסיביים? חוקי הצייד או חוקי הג'ונגל. במאמר זה תלמדו מהם הכללים לגיוס עובד שכרגע לא חושב או לא מוכן לחשוב על שינוי מקום העבודה ומעבר לספינה אחרת.

מה מקומו של ההומור במקום העבודה? האם הוא יכול לסייע או להזיק ואולי גם וגם? קחו את ההומור ברצינות כשאתם משלבים אותו בתרבות הארגונית שלכם וזכרו: 1. העובדים זקוקים לצחוק מדי פעם 2. חוש הומור זה נושא שצריך לנהוג בו ביתר רגישות כלפי אנשים בעיקר בארגון הטרוגני. 

תוכנות חדשות לניהול עובדים, ניהול כישרונות, ניהול תהליך גיוס עובדים ותקשורת ארגונית יסיעו לכם לבצע את העבודה שלכם בצורה קלה יותר. אתר משאבי אנוש טאלנט-טריביון ריכז את תוכנות/אפליקציות משאבי אנוש שחשוב שתכירו לרגל השנה החדשה.

גוגל, אמזון ועוד חברות מובילות במשק לא מסתפקות בצוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים להשלמת משימת הגיוס. הן מיישמות מודל שבו עובדים מן השורה נקראים לקחת חלק בצוות הגיוס על מנת לתת חוות דעת אישית ומקצועית על מועמדים, במטרה להעלות את רף הגיוס.