מהצעד הראשון

החלוקה למועמדים אקטיביים או פאסיביים איננה מספיקה על מנת להגיע למקסימום דיוק וכאמור מקסימום בצלחה בתהליך גיוס עובדים. מאמר חדש מציג את הקשת הרחבה של המועמדים הפאסיביים.

מנהלי משאבי אנוש יוכלו לפצח את הנוסחה/הקוד לניהול מיטבי של ההון האנושי רק ברגע שיתחבו לעולמות הנתונים הגדולים, כך עולה מסקר מנהלים שפורסם לאחרונה באתר משאבי אנוש.

עד כמה הקול של המועמד משפיע על קבלת ההחלטות של המגייס? על פי מחקר חדש, קולו של המועמד עושה את ההבדל המשמעותי בתודעת המגייס.

קיבלתם עובדים חדשים שזו העבודה הראשונה שלהם בחיים? בהצלחה! אההה... ושימו לב לאותן טעויות נפוצים שעובדים לא מנוסים יכולים לבצע במהלך שנת העבודה הראשונה שלהם.

איך מתמודדים עם עובדים שליליים? האם בכלל צריך להתמודד איתם? כתבה זו מציעה לכם דרכים להתרחק מהשלילי ולהתחבר לחיובי, במקום העבודה ובכלל בחיים.

מהם העקרונות הבסיסיים של מנהל משפיע ומדוע אנחנו מתעלמים מהם, פעם אחר פעם, ביום יום?

מהן הזכויות של נשים שנכנסו להריון? מהן זכויות של נשים שאימצו ילדים? מהן הזכויות של נשים שהפילו את עוברן ולא זכו ללדת תינוק? מאמר זה סוקר את מכלול הזכויות המובטחות לנשים מתוך החוק והפסיקות בשנים האחרונות.

העובדים לא תמיד מאמינים במנהלים שלהם. הם מאמינים עוד פחות בארגון שמעסיק אותם. איך שוברים את החומה הזו? מאמר זה מציע את הפתרונות המרכזיים לבניית אמון בקרב העובדים.

איך משפרים את תפוקת העובדים באמצעות "מיקוד" ומדוע רב-משמתיות לא יכולה לעזור לנו אלא להפך, היא יכולה רק להרחיק אותנה מהמטרה?

הגורם האנושי הוא קריטי להצלחה והמשך ההצלחה. מדוע ארגונים אינם מזהים זאת ומה הם יכולים לעשות כדי לשמר את אותו נכס לטווח ארוך?