ראיון משאבי אנוש
ראיון מנהל משאבי אנוש
ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.
מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.
עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.
ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.
פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.
איך להפוך את העובדים בארגון לשחקני נשמה
מעיין גנות: "בכל הסיטואציות בהן הגעתם לעבודה מלאי מוטיבציה, זה היה קשור לכך שהיתה לכם אוטונומיה"
התרופה הסודית של החיוך: איך ניתן להתגבר על כל קושי בעזרת חיוך אמיתי
יוסי עמנואל בכנס חשיפת מרצים של HRus: "כצעד של יאוש אחרון הגעתי לתורה בשם 'הטאו של החיוך הפנימי', המדברת על הזרמת אנרגיה בעזרת חיוך פנימי. מאז שניסיתי אותה אין יום אחד בחיי שאני מושבת"
המפתח להצלחה בעולם העבודה 2030 – אמפתיה או אפליקציה?
כיצד הטכנולוגיה מגבירה דווקא את הצורך במיומנויות רכות?
חווית למידה: איך לעצב שינוי התנהגותי חוויתי
מהי חווית למידה וכיצד היא מושגת בארגונים? ד"ר ענת יעקבי בראיון לקראת כנס הדרכה של HRus.
מה מעסיקים מחפשים אצל מועמד? התכונה המרכזית שמעסיקים תרים אחריה
האמינות הינה חיונית לביצועי העובדים.
גמישות בעבודה: לא רק אצל מעסיקים, גם אצל המועמדים
כיום מראיינים בוחנים בין היתר את מידת הגמישות של המועמד ויכולתו להתמודד עם שינויים.
מה מעסיקים רוצים? התכונות המרכזיות שמעסיקים מחפשים אצל מועמדים
כיום מעסיקים מחפשים אחר הון אנושי מתאים שידע להתמודד עם סביבה דינמית ומשתנה.