פרויקטים
פרויקטים במשאבי אנוש
פרויקטים ויוזמות של חברות, הנוגעים למשאבי אנוש כדוגמת: פרויקטי גיוס, פרויקטי קיצוץ, ,מהווים מוקד עניין למנהלי משאבי האנוש באשר הם.
היות ומדובר בניסיון נצבר של מספר רב של חברות, כל יוזמה/ פרויקט מהווים מקרי מבחן העשויים בהחלט להניב תועלת עבור מנהל משאבי האנוש.
פרויקט/ מיזם של חברות, הנולד כתוצאה מהפקת לקחים לאחר הצטברות סוגיות הדורשות טיפול, משמש כאלמנט חינוכי/ העשרה/ פרקטי עבור מנהל משאבי האנוש ועל כן העניין בו גדול.
בנגישות לפרויקטים המפורסמים על-ידי החברות, יכול מנהל משאבי האנוש לזהות מחדלים וצרכים שעדיין לא עלו בחצרו, להשמיש את הלקחים של אותן החברות ובכך לחסוך נזק פוטנציאלי לארגון.
פורטל HRus עוקב אחר התפתחויות בחברות ומפרסם ידיעות על פרויקטים עדכניים עבור קהילת מכותביו וגולשיו.
כתבות ומאמרים בנושא פרויקטים בתחום משאבי אנוש:
סערה בטיפול בנושא דמי טיפול לארגוני מעסיקים
דיון סוער בכנסת בנושא התקנות שהגיש משרד העבודה והרווחה המבקשות להסדיר את סכום דמי הטיפול שמשלמים מעסיקים לארגוני מעסיקים.
מחקר חדש: המעסיקים מדווחים על שינוי בציפיות העובדים
סקר ההטבות והמגמות של Aon מצא הבדלים בין ההטבות הרצויות בעבר ובהווה.
חברת רדמצ' הישראלית מתגייסת לפתור את מצוקת האבטלה בספרד
החברה לפתרונות גיוס מתקדמים, רדמצ', חתמה על הסכם עם ממשלת ספרת להקמת אתר דרושים. מטרת האתר הינה לסייע לממשלת ספרד להתמודד עם מצוקת אבטלה קשה.
מחקר: האם העובדים שלך מעורבים במטרות הארגון ובמשימות שלו?
מחקר חדש נועד לבדוק האם העובדים מעורבים במטרות הארגון ובמשימות שלו.
מעסיקים: רוצים להפחית את תשלומי הביטוח הלאומי? השקיעו בבטיחות!
הנחה בתשלומי ביטוח לאומי למעסיקים שיגדילו את מידת הבטיחות בעבודה.
המדינה מסרבת לצרף נשים לתכנית משפיעים – האם תוקפא התוכנית?
תוכנית 'משפיעים' עשויה לקפוא בשל כך שהמדינה מסרבת לצרף נשים לתכנית.
יריד תעסוקה ענק לאנשים עם מוגבלות
למעלה ממאה מעסיקים מהמגזר הממשלתי, הציבורי והפרטי יציעו משרות ביריד מיוחד שיתקיים ביוזמת ההסתדרות בגני התערוכה בתל-אביב ב-19.11.
רשימת המעסיקים שזכו למענק עבור קידום שוויון מגדרי ותעסוקתי
רשימת המעסיקים שזכו למענק עבור קידום שוויון מגדרי ותעסוקתי בישראל וזכו להוקרה ומענק.
40% מהעובדים מעדיפים גמישות בעבודה על פני כל הטבה אחרת
ההטבות המועדפות על עובדים, ע"פ מחקרים.
מולטי טאסקינג בעבודה? מחקרים מראים כי המוח האנושי לא בנוי לריבוי משימות
כיצד מולטי טאסקינג פוגע בפרודוקטיביות של העובדים.