מרכיבי שכר

מרכיבי שכר

מרכיבי שכר

מרכיבי שכרמכלול מרכיבי השכר בישראל הינו מורכב ביותר וקשור למספר רב של גורמים. לטובת חישוב השכר, יש להתייחס לנתונים הקשורים ישירות לשכר, כגון מס' ימים/ שעות שנצברו במהלך החודש. ישנם נתונים נוספים שיש לקחת בחשבון היות והם משפיעים על השכר כגון: מצב משפחתי, מס' חודשי העבודה שנצברו עבור השנה, כתובת מגורים, אזרחות.

 

כל הפרטים הנ"ל מופיעים בתלוש המשכורת הבנוי בד"כ משלושה חלקים עיקריים:

  1. החלק הראשון מכיל מרכיבי שכר כגון: פרטי מעביד ופרטים אישיים של העובד- שם, כתובת, מצב משפחתי וכו'. בנוסף, כולל חלק זה את הגדרות הבסיס לחישוב המשכורת – משכורת חודשית/ שעתית או לפי ימי עבודה. במידה של תשלום בהעברה בנקאית, יופיעו פרטי חשבון הבנק של העובד. החלק השני מפרט את מרכיבי השכר ואופן חישובם – שכר חודשי קבוע או חישוב כמותי של ימים/שעות בתעריף המוסכם, וסיכום המכפלה. בנוסף נכללים רכיבי שכר נוספים כגון: נסיעות, אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות ייחודיות וכד'.
     
  2. חלק זה מכיל בתוכו גם את ניכויי החובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וכד', ובנוסף ניכויים אישיים: מקדמה/הלוואה לעובד, ניכוי קופת תגמולים ותשלומים ארגוניים לארגוני עובדים כגון ועד.
     
  3. קיזוז הרכיבים עם הניכויים מהווה את הבסיס לסכום הסופי לתשלום שגם מצוין בחלק זה.
 

החלק השלישי מכיל מידע על סכומים מצטברים של מרכיבי שכר שונים במהלך השנה המדוברת – מינואר ועד לחודש המשכורת. מידע זה משמש לבדיקת חישוב מס ההכנסה השנתי, להתאמה עם קופות הגמל ולמידע אישי כגון מס' ימי חופשה צבורים, ימי מחלה, יתרות הלוואה וכד'.

חוק הגנת השכר מכיל פירוט מלא על כל המידע שיש להציג בתלוש משכורת.

 

עדכונים וחדשות בנושא מרכיבי שכר:

שכר

תחזית לשנת 2013: מודל שכר תמורת ביצועים יוביל את מהפכת השכר הבאה

בשנת 2013 כבר החלה ולפי התחזית אנו לקראת העלאות שכר, שיפור התנאים לעובד ועלייה ניכרת בשימוש במודל 'שכר תמורת  ביצועים'. מהו שכר תמורת ביצועים?

הרכב שכר

ניהול משא ומתן על שכר – זו מומחיות בפני עצמה

ניהול משא ומתן על שכר בתנאי שוק בלתי יציבים הוא מורכב מבעבר. העקרונות שצריכים להנחות מועמד הם: מחקר, תזמון ושכנוע

החזרי נסיעות לעובדים

הדלק עלייך: כיצד לחשב דמי נסיעות לעובד?

חישוב החזרי הנסיעות לעובד תלויים במספר גורמים, ביניהם מספר הנסיעות היומיות הנדרשות ומרחק מקום מגוריו של העובד ממקום העבודה- כפי שקובע צו ההרחבה בעניין

מגמת גיוס עובדים בחברת קרייזלר

יצרנית המכוניות קרייזלר מגבירה הילוך

החברה הודיע כי תקלוט 1,600 עובדים עד חודש יולי הקרוב וכי היא תרחיב את מצבת כוח האדם באלפי עובדים ב-3 השנים הבאות

Show me the MONEY

שנת 2012 מסתמנת (סוף סוף) כשנה טובה לבקש (ולקבל) העלאות שכר, כך עולה מסקר מעסיקים חדש שבוצע בצפון אמריקה

אושר בוועדת הכלכלה: מס ההכנסה השלילי לנשים עובדות יגדל ב-50%

גברים יישארו עם 3,000 שקל בשנה, לעומת 4,500 לנשים. מימון התוספת יגיע מהקצבה מיוחדת שהשיגה הוועדה בסך 200 מיליון שקל

גלובליזציה של תהליכי הגיוס

על מנת להצליח בגיוס גלובלי ישנה חשיבות רבה ללמוד את המאפיינים ואת ההיצע של כל שוק ולהתאים את תוכנית הגיוס לאזור הפעולה.

ביה"ד: הגמול ששולם עבור שעות נוספות אינו אותנטי

פסה"ד: הגמול ששולם עבוד שעות נוספות אינו משקף גמול אמיתי על ביצוע עבודה בשעות נוספות; על פי חוק הגנת השכר, שכר הכולל רכיבים הפיקטיביים, מהווה שכר בסיס עבור שעות רגילות ואינו כולל גמול עבור שעות נוספות

שכר מינימום

מקסימום כולנו נשתכר מינימום

ארה"ב: ראש עיריית סקרנטון במדינת פנסילבניה, המתמודד עם בעיות תקציביות בימים אלו, החליט שלא לפטר עובדים אלא להוריד את כולם, כולל הוא עצמו, לשכר מינימום

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם