סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

דרושים - תהליכי גיוס ומיון עובדים

פרק מספרו החדש של שוקי שטאובר, "דרושים", על תהליכי גיוס ומיון של ארגונים בישראל

בספרו "דרושים", סיכם שוקי שטאובר את שוק העבודה בישראל מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש האחראים על גיוס עובדים חדשים לארגון. בגרסה המעודכנת לספר שיוצאת כעת, נוספו התייחסויות לשינויים הטכנולוגיים והחוקתיים מהשנים האחרונות, כולל גיוס עובדים ברשת ואתיקה ארגונית בתהליכי גיוס ומיון עובדים.

ספרו של מנהל משאבי אנוש

מנהל משאבי אנוש באיחוד האמירויות כתב ספר זוכה פרסים

קהליד אל-מסקארי, מנהל משאבי אנוש בתעשיית הגז, כתב ספר הנחיות לכתיבה עסקית, כדי לסייע לעובדים להתנסח נכון בעולם התאגידי
גיוס עובדים

המדריך המלא להעסקת עובדים מדור ה-Baby Boom

מייקל אדאמס, נשיא חברת Environics לייעוץ ופיתוח אסטרטגי, התראיין למגזין HR Reporter, על אחד מתחומי ההתמחות שלו: ייעוץ בנושא העסקת בייבי בומרס

טלי פלד: מנהלים צעירים בארגון זקוקים לחונכות מנהלי משאבי אנוש

כיום כבר ברור לכולנו כי אף אחד לא נולד מנהל. מנהלים חדשים הם למעשה עובדים מוכשרים, אינטליגנטים, שאפתנים ומוערכים שקודמו לתפקידי ניהול, אך המעבר מעובד מוכשר למנהל מוצלח דורש יותר מהשכלה ומקצועיות.

משאבי אנוש

משאבי אנוש לאן?

מה צופן העתיד למחלקות משאבי אנוש? אילו טרנדים אאוט? מה אין? ואיך אנחנו נתפסים בעיני הנהלות החברה ובעיני עצמנו? 

שקרים בתהליך הגיוס

המועמד שעבד עליך עובד אצלך!

סקר חדש ב-Recruitment Buz מראה למעסיקים עם אילו שקרים של מועמדים הם צריכים להתמודד במהלך תהליך הגיוס

מודיעין עסקי בשירות משאבי אנוש

איך יכול מודיעין עסקי לסייע בהגדלת התפוקה והביצועים של הארגון

כלים טכנולוגים שאוספים ומנתחים נתונים בשיטות של מודיעין עסקי יכולים לסייע רבות למחלקות משאבי האנוש באיתור נקודות חוזק ותורפה בארגון ולהציע פתרונות

מודל שבעת ההרגלים

"שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד" – למה בכל זאת?

בזמנים בהם שינוי הוא הדבר הקבוע היחיד, מנהלים נדרשים לביצועים מצוינים, בלוחות זמנים קצרים ועם מינימום תקלות. בקיצור, להיות קוסמים. או כך לפחות הרבה מנהלים חושבים...

גיוס עובדים לענף המלונאות

ענף המלונאות במזרח התיכון 'מארח' את מודל הגיוס ברשת החברתית

כך עולה ממגזין המלונאות Hoteliers Middle East.com, שסיקר את כנס גיוס העובדים בענף המלונאות במזרח התיכון
כלי הערכות תעסוקה

3 אפליקציות להגדלת מעורבות העובדים

3 אפליקציות להגברת מעורבות העובדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם