כח אדם

כח אדם

כח אדם

ניהול כח אדםכח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.

 

בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.

 

בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.

 

ניהול נכון של כח אדם

 

ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.

 

המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.

 

מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:

מנהלי משאבי אנוש שותפים אסטרטגיים

מדוע משאבי אנוש צריכים לקחת חלק בתכנון האסטרטגי של הארגון?

להלן 3 סיבות עיקריות לכך שמנהלי משאבי אנוש צריכים לקחת חלק בתכנון האסטרטגי של הארגון.

יישום פניה למעסיק

בניית "יישום פניה למעסיק" אפקטיבי ב- 5 שלבים

להלן 5 כללים לבניית יישום פניה למעסיק אפקטיבי, באתר האינטרנט של החברה.

כישורים טכנולוגיים של אנשי משאבי אנוש

כישורים טכנולוגיים נדרשים לאנשי משאבי אנוש

אנשי משאבי אנוש כיום נדרשים לידע וכישורים טכנולוגיים רלוונטיים, על מנת לנהל בהצלחה את התחום.

מייל למועמדים

לשדרג את האימייל – כיצד לזכות בתשומת הלב של המועמדים?!

פניה למועמדים במייל עם הצעה למשרה שנפתחה צריכה להיעשות בצורה אפקטיבית, שתניע אותם לפעולה.

starbucks

5 חברות עם מותג מעסיק מצוין שמגייסות כישרונות מובילים

מותג המעסיק הוא חלק חיוני בכל אסטרטגיית גיוס. חמש חברות אלו עושות את זה נכון.

שוק העבודה 2016

שוק העבודה בישראל במצב אופטימלי בקנה מידה היסטורי

שנת 2016 נפתחה בחששות לגבי כניסה של המשק למיתון והסתיימה בהישגים מרשימים בצמיחה.

הדבר הבא בראיונות: למחשב את ראיונות העבודה

עם הקידמה נוספו יותר ויותר כלים טכנולוגיים לניתוח ראיונות עבודה ולהסקת מסקנות יעילות לגביי המועמדים.

שכר בעלי מוגבלויות

לקראת היום הבינלאומי למען זכויות אנשים עם מוגבלות: פערים ניכרים מבחינה תעסוקתית

על פי נתוני הלמ"ס, אנשים עם מוגבלויות מועסקים פחות ומרווחים פחות מאנשים ללא מוגבלות.

קשיים בשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה

ממצאי סקר שירות התעסוקה מגלים כי דורשי עבודה בעלי מוגבלויות מתמודדים עם חסמים רבים נוספים מלבד מוגבלותם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

21,566אוהדיםלייק
294עוקביםמעקב
29עוקביםמעקב
102מנוייםלהירשם