כח אדם

כח אדם

כח אדם

ניהול כח אדםכח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.

 

בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.

 

בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.

 

ניהול נכון של כח אדם

 

ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.

 

המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.

 

מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:

עובדים בלתי מקצועיים

עלייה של כ-6.5% במספר המשרות הפנויות לעובדים לא מקצועיים ברבעון II

סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: הביקוש לעובדי ניקיון ועוזרים היווה כ-52% מהביקוש לעובדים בלתי מקצועיים

אנשי מכירות ופקידים

ירידה בביקוש לפקידים ועלייה בביקוש לאנשי מכירות ושירותים ברבעון II

דו"ח הלמ"ס: ירידה של כ-3% במשרות הפנויות לפקידים ועובדים משרד, ועלייה של כ-3.2% במשרות הפנויות של עובדי מכירות ושירותים;  כ-36% מהביקוש לעובדי מכירות ושירותים היה לאנשי מכירות

עלייה של 5000 משרות פנויות בחודש

עלייה של כ-5000 משרות פנויות בממוצע בחודש, ברבעון השני לעומת הראשון 

בקרב מפתחי תוכנה, עובדי מכירות ונהגי משאיות ואוטובוסים נרשם עודף של משרות פנויות לעומת מחפשי עבודה; בקרב סוגים מסויימים של משרות ניהול נרשם עודף ביקוש של עובדים ע"פ משרות פנויות

גיוון והכללה

החשיבות האמיתית של גיוון והכללה בארגונים

כיצד להבטיח את הצלחת הגיוון וההכללה בארגון שלכם.

נתוני מועסקים ל-2018

הלמ"ס: כ-80% ממשקי הבית בישראל מועסקים בכוח העבודה

מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כמיליון מועסקים הינם בעלי משלח יד אקדמי; כ-700 אלף מועסקים בתחום המכירות והשירותים

שיתוף עובדים

שיתוף עובדים: כל הדרכים להעסקת עובדים בשיטת ההעסקה החדשה

מה ההבדל בין שיתוף עובדים להעסקה על ידי קבלן, למה יש צורך להסדיר את השיטה החדשה בחוק, ובאילו מישורים צריכה להיות התאמה בין החברות המשתתפות

קליטה מוצלחת של עובד

3 שיטות מומלצות לקליטת עובדים מוצלחת

קליטה מוצלחת של עובד חדש מהווה את מחצית הדרך לשימורו של העובד חדש לאורך זמן, ומספקת תרומה משמעותית לשילובו המוצלח בארגון ולרמת המחוברות שלו

מועסקים

שיעור המועסקים בהיקף מלא יורד בהתמדה מול עלייה במשרות חלקיות

בחודש מאי חלה ירידה של כ-35 אלף במספר המועסקים במשרה מלאה, ועלייה של כ-26 אלף במספר המועסקים במשרה חלקית

אגריגטורים פלטפורמה לפרילנסרים

4 אגריגטורים נישתיים לשכירת שירותי פרילנסרים ע"י ארגונים בכל העולם

האגריגטורים הקטנים מתמקדים בנישות. הפלטפורמות שלהם כוללות פחות פרילנסרים לעומת הענקים, אבל הם ממוקדים יותר ולכל אחד מהם יתרונות משלו

רכז/ת גיוס טכנולוגי

בחודש אפריל התעסוקה המשיכה להיות כמעט מלאה אבל היקפי המשרה ירדו

נתוני הלמ"ס לאפריל: כ-79.8% מבני 25-64 השתתפו בכוח העבודה; מספר המועסקים במשרה מלאה פחת בכ-19 אלף איש לעומת מרץ, מספר המועסקים במשרה חלקית עלה בכ-20 אלף איש

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,077אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
198מנוייםלהירשם