סידור עבודה

סידור עבודה

סידור עבודה

סידור עבודהסידור עבודה ושיבוץ למשמרות מהווים אחריות שוטפת וקשה לביצוע, של מנהל משאבי האנוש כלפי דרישות העבודה והעובדים.

על המנהל לאמוד במדויק את אוכלוסיית העובדים תחתיו מאספקטים רבים המשפיעים על הקצאתם למשמרות כגון: שעות עבודה חודשיות, מקום מגורים, מצב משפחתי, וותק בעבודה, אוריינטציה דתית, שירות מילואים, מגבלות פיזיות ועוד.

האספקטים הנ"ל הנכללים בשקלול וניהול סידור עבודה מהווים אילוצים עבור מנהל משאבי האנוש בחלוקת המשמרות. עליו להיות בקי בנתונים של כל עובד תחתיו, לטובת שיבוץ תקין והוגן המונע מחדלים באיוש משמרות.

 

סידור עבודה הנו משימה קשה וסיזיפית בעלת מספר רב של משתנים וסיכויים גבוהים למחדלים כדוגמת פערים בשיבוץ עקב עובד אחד או יותר, הלא זמינים לשיבוץ. על מנהל משאבי האנוש להיות ערוך להקצאת מחליפים לכיסוי הפערים, על כן בקיאותו בנתונים לגביי כ"א תחתיו באה לידי שימוש: מי זמין להחליף עובד? מי זמין בהתראה קצרה? (גר קרוב, זקוק למשמרות נוספות, לא עבד יותר מדי שעות החודש וכו').

למען יחס הוגן לעובדים המשובצים בסידור העבודה, על מנהל משאבי האנוש להיות קשוב לאילוצים. לדוגמא: עובד היוצא למילואים בתאריך מסוים, לא ישובץ במשמרת לילה בתאריך שלפני. עובדים דתיים, לא ישובצו למשמרות בשבתות ומועדי ישראל. עובד בעל מגבלות פיזיות ישובץ בעמדות עבודה המותאמות ליכולותיו וכו'.

 

סידור העבודה מחייב את מנהל משאבי האנוש לוודא באופן שוטף, שכל עובד שעתי ישובץ על פי מס' שעות העבודה הנדרשות ממנו בהתאם לסוג המשרה, מלאה/חלקית.

ישנן תוכנות לניהול סידור עבודה. פורטל HRus סוקר את יתרונותיהן וחסרונותיהן של התוכנות הנפוצות בשוק.

Time Hunter

הכירו את ה- Time Hunter: מערכת הנוכחות המתקדמת מבית נילוסופט

השקת מערכת הנוכחות Time hunter של חברת נילוסופט תתקיים ב- 6.2 בשעה 11:00 באמצעות הוובינר.

ארגון מחלקת משאבי אנוש

ניקיון פסח במחלקת משאבי אנוש

בחול המועמד תוכלו לסדר ולארגן את מחלקת משאבי האנוש שלכם.

טכנולוגיות משאבי אנוש

כישורים טכנולוגיים נדרשים לאנשי משאבי אנוש

אנשי משאבי אנוש כיום נדרשים לידע וכישורים טכנולוגיים רלוונטיים, על מנת לנהל בהצלחה את התחום.

שכר

להשקיע פחות ולקבל יותר – כך יפעלו ארגונים להשגת המטרה

מהן המטרות העסקיות של ארגונים לשנת 2015? כיצד ישיגו הארגונים את המטרות שהציבו תוך צמצום עלויות העסקה? הכל במאמר שלפניכם.

עבודה מרחוק

בני דור המילניום – הנה הם באים ויש להם תנאים!

מה רוצים העובדים הצעירים? איך אפשר להתאים את סביבת העבודה לציפיות ולצרכים שלהם? סקר חדש מלמד אותנו מה אנחנו צריכים כדי למשוך ולשמר את דור העתיד.

תפוקה בעבודה

שעות עבודה ארוכות מובילות לפריון נמוך

מחקר חדש מוכיח שוב את הטענה ששעות עבודה מרובות אינן מובילות בהכרח לעלייה בפריון. נהפוך הוא, ככל שמעסיקים את העובד מספר גדול יותר של שעות נוספות, כך הפרודוקטיביות שלו יורדת.

עבודה מהבית או עבודה במשרד

מהי העבודה ולא איפה העבודה – זאת השאלה הנכונה

מה טוב יותר עבור הארגון: עבודה מהבית או עבודה במשרד? יש יתרונות וחסרונות לכל גישה וכמובן שניתן לשלב בין השניים, אך האם זוהי באמת השאלה הנכונה? גישה חדשה אומרת כי יש להתחיל עם השאלה "המי העבודה?" ומהתשובה לגזור את הביצועים הנדרשים ורק אז ניתן להחליט על איך, איפה ומתי נדרוש מהעובדים לבצע את העבודה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם