מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

מנהלי משאבי אנוש

תפקיד משאבי אנוש לאנשים שיודעים לשים גבולות

מדוע קריירה בתחום משאבי האנוש אינה מתאימה לאנשים "רכים" מדי?!.

6 דברים חיוניים במקום העבודה

6 הדברים שהעובדים צריכים לקבל ממקום העבודה שלהם

6 דברים שמקום העבודה צריך לספק לעובדיו ע"מ שיהיו מאושרים ופרודוקטיביים.

מעורבות כוח עבודה רב דורי

דרכים לערב את הכוח הרב דורי בעבודה

מקומות עבודה רבים כיום נמצאים במצב חסר תקדים של חמישה דורות שעובדים יחד, זה לצד זה.

עובד שלילי

5 טיפים לניהול עובדים שליליים

טיפול בעובד שלילי יספק עבורך סביבת עבודה חיובית יותר.

הגדלת מעורבות העובדים

אילו מיומנויות רצוי ללמוד ממחלקות אחרות כדי לשפר את מעורבות העובדים?

אילו מיומנויות מנהלי משאבי אנוש יכולים ללמוד ממחלקות אחרות כדי להגדיל את מעורבות העובדים.

איזון עבודה ובית

5 טיפים לאיזון בין העבודה והבית

5 טיפים שיסייעו בשמירה על איזון העבודה והבית.

מקום עבודה אג'ילי

כיצד ליצור מקום עבודה אג'ילי למנהלים בכירים

דרכים ליצירת מקום עבודה אג'ילי למנהלים בכירים.

מעורבות עובדים צעירים

כיצד לשמור על העובדים הצעירים מעורבים

עסק קטן או חברה גדולה, העובדים מרכיבים את החלק החשוב ביותר בכל ארגון.

סגנונות מנהיגות

4 סוגים של מנהיגים

4 סגנונות מנהיגות שונים בארגונים וכיצד הם משפיעים על העובדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

22,456אוהדיםלייק
297עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
121מנוייםלהירשם