מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

ראיון וידאו

למה ראיון וידאו הוא רעיון טוב?

מעבר לחיסכון הלוגיסטי בהגעה למשרדי החברה וצמצום ב"הברזות", ראיון וידאו ראשוני מאפשר לקולגות לצפות בראיון ולחוות דעה - הן על המראיין והן על המועמד המרואיין

דור ה-Y

דור מצוין

הם נולדו לטכנולוגיה, נחשבים למפונקים וחסרי סבלנות, ומנהלים רבים מציעים כיצד לנהל אותם - בני דור ה-Y. דעה שניה גורסת כי זה לא נכון ואין להתייחס לדור זה באופן שונה מאל בני דורות אחרים

ספורטאים זרים

עבודה זרה

בשנתיים האחרונות מגבשים במשרד הפנים נוהל לפיו אם יש צורך בהשארת הספורטאי הזר לתקופה ממושכת יותר - לא יהיה צורך באישור מיוחד לכך. בינתיים אוכף משרד הפנים באופן חמור את נושא אשרת העבודה בישראל, ויש לכך דוגמאות רבות

השל רייחלביץ

כשאנשי המכירות יפסיקו להיות "רובוטים" הם ימכרו בקלות

ראיון עם השל רייחלביץ, לשעבר סמנכ"ל רשת המרפאות "פרופורציה" ומרצה בכיר בתחום שיפור תוצאות עסקיות, שירצה בכנס ניהול מערך המכירות על הדרך הנכונה להצלחת מכירות. הוא מציג גישה מרתקת, על פיה איש המכירות הוא קודם כל איש שירות

תגמול עובדים

תגמול עובדים – זה מתחיל ונגמר בפילוסופיה

כדי שמודל השכר ישרת את הארגון בהשגת המטרות, הוא חייב להישען על פילוסופיית תגמול אחידה, ברורה והולמת את האסטרטגיה העסקית ואת התרבות הארגונית
ד"ר גדי רביד - כנס הרווחה השנתי 2015

אנשים יכולים לצאת לבד למלון, הם צריכים רווחה שרואה אותם

ד"ר גדי רביד בהרצאה מרתקת במהלך כנס הרווחה השנתי על השקעה באנשים בארגון, שימור עובדים, פעילויות רווחה ועוד.

למידה בארגון

איך קרה שהתפתחות מקצועית הפכה גורם מבדל בגיוס ושימור

רובם המכריע של העובדים מעוניינים להתפתח ברמה המקצועית שלהם; יותר ויותר ארגונים מתגייסים למשימה ומעבירים הכשרות וקורסים שמאפשרים צמיחה מקצועית של העובד והארגון כאחד

ראיון עבודה

מראיינים מועמדים? בקרוב תקבלו משוב

כל מועמד שמתחיל תהליך כלשהו עם החברה חייב להרגיש חוויית מועמד חיובית. גם אם אינכם רואים כל צורך של התקשרות עמו כי הוא אינו מתאים לאף תפקיד. יש מספר שאלות שכל מראיין צריך לשאול עצמו בתום הראיון

מקצוענות במשאבי אנוש

6 יכולות מפתח שכל מקצוען משאבי אנוש צריך

מדוע מנהל משאבי אנוש מקצועי חייב לגלות גמישות, ולהרחיב את השכלתו? תחום משאבי האנוש מתפתח בארץ ובעולם, וכדי להיות מעודכנים ומקצועיים רצוי להיות אמיצים. ואלה הן רק חלק מהיכולות שיש לטפח

חווית עובד חיובית

5 דרכים ליצירת חווית עובדים חיובית ורמת מחוברות גבוהה

הדרך היחידה שמאפשרת לשמר את העובדים לאורך זמן תוך במנעות מחריגה מתקציב חבילות התגמול היא יצירת חווית עובד חיובית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
280מנוייםלהירשם