מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

שם המשחק: איך לפתח חשיבה בקרב עובדים ומנהלים, באמצעות משחקי אסטרטגיה

בניגוד לכלי הדרכה והערכה סטנדרטיים, תהליכי הכשרה והערכה המבוססים על משחק, מייצרים תנאים אופטימליים ללמידה ומכשירים את הקרקע לפיתוח תשתית חשיבה

איך למנוע ירידה בתפוקה הנובעת מנטל הטרדות הפיננסיות של העובדים

קורסים, סמינרים, סדנאות וייעוץ אישי לעובדים, בנושאי התנהלות פיננסית נבונה: היתרונות לארגון מהטבה של יעוץ פיננסי בחינם; היתרונות לעובדים כתוצאה מהיעוץ הפיננסי.

הדבר הבא בראיונות: למחשב את ראיונות העבודה

עם הקידמה נוספו יותר ויותר כלים טכנולוגיים לניתוח ראיונות עבודה ולהסקת מסקנות יעילות לגביי המועמדים.

סיבות לעזיבת עובדים ע"פ דו"ח DOL

דו"ח DOL חושף מספר גורמים מהותיים שהובילו לנטישת עובדים. 

לשחרר לעצמאות את מנהלי הביניים

עובדים מתוסכלים וממורמרים הם "הרעה החולה" בכל ארגון, על אחת כמה וכמה כשמדובר במנהלים.

5 תפקידי מנהיגות חדשים במשאבי האנוש

5 תפקידי מנהיגות חדשים במשאבי האנוש לשנת 2025.

גיוס עובדים

לא רק קורות חיים: מה מחפשים מנהלי משאבי אנוש אצל מועמד לעבודה

גיליון קורות החיים הוא תנאי הכרחי לקבלה לעבודה אבל לא תנאי מספיק. מנהלות משאבי אנוש מספרות מה הן מחפשות אצל מועמד מעבר לקורות החיים: התאמה לארגון,  מאפיינים בינאישיים, יחסי אנוש, להט לעבודה וניצוץ בעיניים, התאמה לתרבות הארגונית, המלצות חברים ועוד - כתבה ראשונה בסדרה

כיצד נייצר מקום עבודה וחיים טובים יותר?

כיצד ניתן להפוך את מקום העבודה ואת החיים שלכם לטובים יותר? על כך במאמרה של עו"ד יערית שניידר.

"העובדים החדשים העצמאיים"

מאמר מאת עו"ד יערית שניידר, בנושא העסקת עובדים עצמאיים וצורת ההעסקה הנכונה שעל מנכ"ל/ית חברה לבחור בעת גיוס עובדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

21,708אוהדיםלייק
295עוקביםמעקב
32עוקביםמעקב
108מנוייםלהירשם