מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

למה גם ארגונים קטנים ובינוניים זקוקים בדחיפות למערכות טכנולוגיות מתקדמות

מחלקת משאבי אנוש שמונה מעט מדי עובדים, המסתמכת על טכנולוגיות מיושנת או בסיסיות, עלולה לעשות טעויות, שחלקן עלולות להיות קשורות לדיני עבודה

רווחה במוקד: למה דווקא עכשיו יש חשיבות קריטית לדאגה לרווחת העובדים

5 מאפיינים המשותפים לעובדים בארגונים שדואגים לרווחת העובד, ו-3 דפוסים שמאפשרים לשפר את התרבות הארגונית

איך ניתן לקבוע את החלוקה בין עבודה מהבית לעבודה במשרד

כמה מהעובדים שרוצים לעבוד מהבית מעדיפים את מודל העבודה ההיברידי, איזה אחוז מהעובדים מעדיף לעבוד רק מהבית וכמה עובדים מעדיפים לעבוד רק במשרד: איך קובעים את גבולות הגמישות

לאפשר גמישות בעבודה או להפסיד עובדים ומועמדים

המודל ההיברידי לא יעלם, הוא צפוי להתקבע בשוק העבודה; מנהלים מעדיפים אותו על פני עבודה מהבית באופן מלא

איך מחליטים כמה ימי עבודה מהבית לאפשר לעובדים

שוק העבודה שינה את פניו: מהן נקודות המפתח שמנהלי משאבי האנוש צריכים להתייחס אליהן כאשר מחליטים על מעבר למודל העבודה ההיברידי

4 הסיבות המרכזיות להפצת מידע שקרי וכוזב בארגון

יותר ממחצית מהמנהלים בארגונים בארה"ב מביעים דאגה מפני מידע כוזב שמופץ בארגונם; הנהלות של חברות מדווחות על עלייה בהתנהגויות שליליות של העובדים כתוצאה מהפצת מידע כוזב במקום העבודה

היתרונות, החסרונות והאתגרים של העסקת עובדים מרחוק

ארגונים עלולים למצוא עצמם נאלצים לאפשר הרבה יותר עבודה מרחוק ממה שהתכוונו ותכננו, אבל למצב זה יש גם צדדים חיוביים

למה צריך לתכנן מראש אילו הטבות לתת לעובדים גם אם הם עדיין לא דרשו...

החוויה של עובד שמקבל כל הזמן הצעות מחברות אחרות, מעניקה לו פרספקטיבה חדשה לגבי ערכו

איך ניתן לעודד יזמות וחדשנות בקרב העובדים

עידוד עובדים לנקיטת יוזמה, וגיוס עובדים בעלי תכונות של יזמים הם מהלכים קריטיים כדי שבחברה יעלו באופן שוטף רעיונות למוצרים ושירותים חדשים

התחרות על טלנטים הופכת פרועה: רוב העובדים מקבלים הצעות   

בד בבד, העבודה מהבית מחקה מרחקים גיאוגרפים ולארגונים יש כעת גישה למאגרי מועמדים שהם מעולם לא חלמו שיוכלו לגייס

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם