מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

5 טיפים לאיתור וגיוס אנשי שירות לקוחות מצטיינים שיתרמו לגידול ברווחי הארגון

איך לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד שירות הלקוחות, מה לשאול אותם בראיון ואיך להכשיר אותם באופן שיועילו לארגון

חכמת ההפרדה: החשיבות הקריטית של הותרת חברה נרכשת כיחידה עצמאית

במקרים מסויימים, בעיקר כשהתרבויות הארגוניות שונות באופן בלתי ניתן לגישור, הותרת חברה נרכשת כיחידה עצמאית עשויה להביא להצלחת המיזוג

לא לאבד תקווה: 5 צעדים חיוניים שיאפשרו להכתיר רכישה או מיזוג, כהצלחה

לפני שסוגרים סופית עסקת מיזוג או רכישה, חייבים להיערך לקראת היום שאחרי: לתכנן היטב את שילוב התרבויות הארגוניות ואת כל סוגי ההדרכות שידרשו - כתבה שלישית בסדרה

5 הפעולות שעשויות להציל מיזוגים ורכישות, ומהן הטעויות שעלולות להכשיל אותם

רוב המיזוגים והרכישות נכשלים אבל אפשר גם להצליח: ממה חשוב להיזהר ואילו פעולות יש לבצע כדי שעסקת הרכישה תוכתר בהצלחה

טכנולוגיה בעבודה

המפתח להצלחת המיזוג טמון בטיפוח העובדים: 3 גורמים שיסייעו להצלחת מיזוגים ורכישות

הטמעה נכונה, תוך שילוב יעיל של עובדי החברה הנרכשת עם עובדי החברה הרוכשת, הם המפתח הקריטי להצלחה של רכישות ומיזוגים

4 דרכים להזניק את אפקטיביות ההדרכה הארגונית לשיפור השירות

באיזו מידה "תורמים" הפגמים באיכות השירות לנטישת לקוחות, ואיך להיערך לקראת הדרכה יעילה לשירות מצטיין; כדי לבנות את ההדרכה המתאימה לעובדים, על הארגון ללמוד קודם מהן נקודות התורפה שלו. בנוסף, יש ליצור סביבה ארגונית שתומכת בהדרכות אלה.

איך לעודד את עובדי ההווה לטפח את עובדי העתיד ולהגביר מחוברות ארגונית

נוקיה מבססת את היסודות לגיוס עובדי דור העתיד באמצעות פעילות למען הקהילה, ובד בבד מאפשרת בכך לעובדי החברה להטביע חותם ולשמש מנטורים לבני נוער

האם המנהלים שלכם הם מנהיגים: איך להבחין בין מנהיג אמיתי למנהל שאינו מנהיג

מדוע מנהל שמאוים מעובדים מוכשרים ממנו, מבוגרים ממנו, או מקצועיים ממנו, אינו מנהיג אמיתי – כתבה שלישית בסדרה

5 דרכים לזהות ולאתר מנהיגים בארגון

איך ניתן לבנות את עתודת המנהיגים של הארגון, ואילו תכונות כדאי לחפש בעובדים שיש לטפחם לתפקידי ניהול – כתבה שנייה בסדרה

שאלות למעורבות עובדים

מי צריך מנהיג: למה חייבים לטפח מנהיגים אמיתיים בארגון

איך להבחין בין עובד בעל פוטנציאל של מנהיג לבין עובד או מנהל חסר כושר מנהיגות, ולמה עתיד הארגון תלוי בכך – כתבה ראשונה בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

22,455אוהדיםלייק
297עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
121מנוייםלהירשם