מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

למה צריך להתחיל לסגל את הארגון לעבודה עם רובוטים ובינה מלאכותית

הבינה המלאכותית והרובוטים ישדרגו את התמקצעות העובדים האנושיים; הרובוטים לא יוצאים להפסקות, לא מרכלים, לא מטרידים, לא מתנכלים, לא יוצאים לחופשות, לא מבקשים ללכת הביתה שעה מוקדם יותר, לא מתלוננים ולא מפסיקים לעבוד

ב-2018: עלייה שנתית ריאלית של 4% בשכר החודשי הממוצע שהסתכם ב-10,600 ש'

סקר משקי הבית של הלמ"ס ל-2018: שכר חודשי ברוטו בממוצע של אישה שכירה היווה כ-68.4% מהכנסת גבר שכיר; השכר החודשי ברוטו בממוצע של שכיר ערבי היוותה כ-65.6% מהכנסת יהודי שכיר

פיצוי 109,000 שקל בשל אי פידיון ימי חופשה ושימוע של כדין

ביה"ד: עדותו של העובד עדיפה; נוצר הרושם לפיו המעסיק התנהל בדרך של הבטחות בע"פ במטרה לאפשר לעצמו להימנע מקיומן

אמנות כתיבת המכתבים בכתב יד – ואיך היא קשורה למחוברות עובדים לארגון

 בעידן שבו הכול מהיר, מיידי, קצר, טכנולוגי ומנוכר, שבו האימוג'י שולט כדי להעביר מסרים, בעידן בו אנו מוצפים בגירויים והסחות דעת בחיים הפרטיים ובעבודה, דווקא עכשיו יותר מכול, לכתיבת מסר הכתוב בכתב...

ברוכים הבאים למחר: המערכת שתסייע לכם למגנט טלנטים לארגון באמצעות מציאות מדומה

אתי נאמן, חבר הון אנושי: "מערכת ה- Assense מבוססת על יכולות של למידת מכונה
ו-People Analytics - ניתוח נתוני HR

ביקור ביד ושם

"יש מוזיאונים רבים בעולם, אך המקור הוא כאן, ביד ושם. זהו הלב וכאן הנשמה של הזיכרון היהודי" (אלי ויזל, ניצול שואה וחתן פרס נובל) יד  ושם שוכן על הר הזיכרון ומשקיף אל הנוף הפסטורלי...

45% ממנהלי משאבי אנוש מנסחים משרות בצורה משעממת

נכתב על ידי: לימור אפיק מזה מאתיים שנה, מנהלים יוזמים מהלכים שבעקבותיהם העבודה בארגונים הופכת משעממת. מגמה זו החלה עם המהפכה התעשייתית, כאשר מכונות המבצעות רצף פעולות שחוזר על עצמו (רפיטאטיבי) החליפו...

מגבירים הגיוון התעסוקתי בגליל: להפגיש בין ההייטק לטלנטים מהמגזר הערבי

מיטאפ מוצלח בנושא האתגרים שניצבים בפני שוק העבודה בעולם של בינה מלאכותית, נערך באחרונה לסטודנטים ובוגרי תארים בתחומי ההנדסה והמדעים במגזר הערבי. יותר מ-60 סטודנטים ובוגרים המתעניינים בעבודה בענף ההייטק ובפרט ב-KLA השתתפו...

33% מבעלי המוגבלות החמורה בגילאי העבודה חשו אפליה בשנה האחרונה

היום הבינ"ל לזכויות בעלי מוגבלות; הלמ"ס: כ-52% מבעלי המוגבלות מועסקים, כ-45% אינם נמנים עם כוח העבודה, לעומת כ-81% מועסקים בקרב אנשים ללא מוגבלות וכ-16% שאינם בכוח העבודה

7 דוגמאות להשפעתה של התרבות הארגונית על ביצועי העובדים

תרבות ארגונית חיובית מבוססת על ערכים אמיתיים שמקבלים ביטוי בשטח; תרבות ארגונית גרועה, היא כזאת שהערכים המעניקים חשיבות ללקוחות, אינם מיושמים בפועל

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם