יחסי עבודה
יחסי עבודה
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
ארה"ב: פוטרה עובדת שלא אכלה ארוחת צהריים
ארגון העובדים מען מאשים את חברת אקסל בניסיון לפירוק התארגנות עובדים
פנייה לשר הכלכלה: הפסק את גל פיטורי הערבים בעקבות הסלמת המצב הביטחוני
על רקע גל הטרור: עמותת סיכוי שגרה מכתב בהול לשר הכלכלה, אריה דרעי, כמי שהציג את עצמו כנציגם של 'השקופים', וביקשה ממנו לפעול באופן מיידי "כדי שטפטוף אירועים זה של פיטורי עובדים ערבים לא יהפוך לנחשול של ממש". זאת, באמצעות הבהרה פומבית עבור מעסיקים שחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו ובכלל זה בפיטורים מחמת לאום, השקפה, או השתייכות מפלגתית. "עובד אשר מבטא עמדה פוליטית כאדם פרטי, וגם אם עמדתו בלתי מקובלת ואף בלתי נסבלת, יכול להיות מפוטר רק אם מדובר בהתבטאות אשר פוגעת באופן ישיר בתפקודו המקצועי, וגם אז יש לערוך הליך משמעתי מסודר, אשר יוביל, או לא, לפיטורין", מזכירה העמותה.
בתמ"ת נערכים לאכיפת חוק דיני העבודה החדש: "קיבלנו תקנים ותקציבים"
הוגנות במקום העבודה – האם אפשרית בכלל?
פרופסור פול ספארו, מנהל המרכז למשאבי אנוש וביצועים באוניברסיטת לנקסטר, מציע מספר דרכים ליצירת מקום עבודה הוגן. ראשית, עלינו להחליף משקפיים ולהביט דרך משקפי העובדים ולגלות כיצד הם רואים הוגנות במקום העבודה.
יש מחלוקת? יש גישור!
ארגונים מובילים בעולם פונים למודל הגישור כדי לפתור קונפליקטים ומריבות בקרב העובדים והמנהלים. אז מהו תהליך הגישור הארגוני? מתי וכיצד ניתן לעשות בגישור שימור?
פיצוי של 84 אלף שקלים לפרילנסרית שפוטרה שלא כדין
העובדת עבדה 7 שנים במתכונת פרילנס אבל בעת פיטוריה היא הוכיחה כי למעשה בינה לבין המעסיק היו בפועל יחסי עובד-מעסיק
מהי הרגולציה להבאת מומחה של החברה מחו"ל
רובם המכריע של המפגשים חוצי היבשות עברו אמנם לאונליין אבל קורה גם שיש צורך דחוף להביא ארצה מומחה מחו"ל – אילו מסמכים נדרשים ומהו ההליך