דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
5 מאפיינים מרכזיים שיש לחפש אצל מועמדים לעתודה ניהולית
בעת חיפוש מועמדים לעתודה ניהולית יש לחפש מאפיינים ספציפיים המתואמים עם איכויות של מנהיגות ועם הצרכים הארגוניים
5 אתגרים הנובעים מהיעדר גבולות בין עבודה לחיים אישיים
בשנים האחרונות גדל במהירות הלחץ להגיב להודעות מהעבודה לאחר שעות העבודה
5 משימות במשאבי אנוש שאין להעביר לבינה המלאכותית
הבינה המלאכותית מציעה יתרונות רבים בייעול תהליכי משאבי אנוש ושיפור קבלת החלטות, אבל יש משימות מסוימות שעדיף שיבוצעו ע"י מנהלי משאבי האנוש עצמם
מחקר: חופשת לידה אינה אופציה טובה לעובדים בשכר נמוך
עובדים המשתכרים שכר נמוך חוששים לקחת חופשת לידה או חופשת מחלה, הרבה יותר מהמשתכרים בשכר בינוני וגבוה.
5 סיבות לחשיבות שיש לקיצור זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
ו-5 אסטרטגיות שמאפשרות לצמצם את זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
10 שלבים של תוכנית טיפוח תרבות ארגונית המקדמת חדשנות
חדשנות בארגון מטפחת יצירתיות ופתרון בעיות, מה שמוביל לפיתוח של מוצרים, שירותים ותהליכים חדשים שיכולים לפתוח זרמי הכנסה חדשים ולשפר את היעילות התפעולית
כיצד לשמור על קשר עם העובדים במהלך חופשת הקיץ
3 דרכים נחמדות לשמירה על קשר עם צוות העובדים שלהם, במהלך חופשת הקיץ.