דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
5 שיטות מומלצות להפיכת תהליך קליטת העובדים לפחות מאיים עבור העובדים
יש שיטות עבודה מומלצות שמטרתן להפוך את תהליך ההצטרפות לחברה וקליטת העובדים החדשים לחוויה תומכת, חינוכית ומהנה עבור עובדים חדשים
כיצד לסייע לאמהות לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה
תוספת של בן משפחה חדש הוא אירוע שמח אך גם מלחיץ כאחד.
למה הבינה המלאכותית לא בהכרח צריכה לגרום לפיטורים המוניים
במקום לפטר עובדים, יש לנסות למצוא להם תפקידים אחרים בארגון ולהעביר אותם את ההכשרה הנדרשת להסבה זו של מקצועם או תפקידם
הקשר בין הכסף שנצבר בקרן השתלמות לקצבת הפנסיה
קרן השתלמות נחשבת למוצר פנסיוני אף על פי שמדובר בתוכנית חיסכון לתקופה של שש שנים
6 שיטות המסייעות לניהול יעיל יותר של זמן העבודה
עומס המשימות, הלחץ ולוחות הזמנים הצפופים מאלצים כל עובד בכל דרגה למקסם את ניצול זמן העבודה ולייעל את העבודה
11 דרכים לשיפור היכולות של מנהל שאינו מתפקד היטב בהיבט הניהולי
התמודדות עם מנהל שמתקשה בתפקידו בהיבט הניהולי, ולא מתפקד טוב היא מצב עדין הדורש גישה מתחשבת ואסטרטגית
למה כדאי לארגון להפגיש את העובדים עם יועצים פיננסיים
10 סיבות לכך שלארגון כדאי להפגיש בין העובדים ליועצים שיכולים לייעץ להם לגבי השקעותיהם בשוק ההון ותוכניות החסכון שלהם
