דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
לקראת חנוכה – טיפול בהיעדרויות עובדים
טיפול בנושא ההיעדרויות במהלך החגים הינו קריטי לשמירה על הסדר ועל המשך העבודה והעמידה בזמנים.
"אחרי החגים"- תזמון נפלא לקידום מערכות קשרים בארגון
כעת לאחר שהחגים נגמרו וארגונים נכנסים לעבודה השוטפת הגיע הזמן לקידום מערכות הקשרים בארגון. מנהלי משאבי אנוש מזניחים פעמים רבות את ניהול הקשרים בארגון לטובת העבודה השוטפת אך זה טעות לעשות כן. קידום מערכות קשרים בארגון, ניהול קונפליקטים ובניית הסכמות צריך לקבל משנה חשיבות בעולם העבודה והניהול.
מיכל יוסף, מומחית לתחום, מפרט מה הם התנאים ליצירה ושיפור של מערכות קשרים בארגון, ופורטת את הצרכים ל-4 פעולות פשוטות שכל מנהל משאבי אנוש צריך לקדם מהצד שלו.
3 עקרונות ניהוליים שמניעים את העובדים
להלן 3 עקרונות ניהוליים לשמירת מעורבות ופרודוקטיביות העובדים בחברה.
מטריקס הגיוסים: מה ייתן לכם אינדיקציה אמיתית לגביי תהליכי הגיוס
4 דרכים למדוד את איכות הגיוסים והצלחת תהליכי הגיוס.
6 כללים ליצירת תכנית ה"חבר מביא חבר" האולטימטיבית
6 כללים מצוינים לביסוס תכנית חבר מביא חבר אפקטיבית.
6 מגמות טכנולוגיות מתקדמות בתחום משאבי האנוש
6 מגמות טכנולוגיות שעתידות להשתלב בתחום משאבי האנוש בשנה הקרובה.
6 משרות שבני אדם עשויים לאבד לטובת הרובוטים
6 עבודות עיקריות שרובוטים כנראה ישתלטו עליהן בעתיד הקרוב.
חברות מאמצות מדיניות של עבודה מרחוק
חשבו על האפשרויות הרחבות שהמחשב והטלפונים הניידים מספקים לכם, לעבודה מכל מקום שתרצו. גם החברות חושבות על כך, ומאמצות בשנים האחרונות יותר ויותר מדיניות של עבודה מרחוק.
בדיקות טרום גיוס למניעת תחלופת עובדים
מהן בדיקות טרום גיוס וכיצד הן משפרות את תהליך הגיוס כולו?!.