דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

עובד מצליח הוא עובד מאושר

העובדים שלכם אומללים ולא מחוברים? סייעו להם להגיע להצלחות

לפעמים ארגונים מתמקדים בהשקעה בהגברת האושר של העובדים, ולא שמים לב שהם אומללים משום שהם לא מצליחים להגיע להישגים. הנה 3 דרכים להשיג הצלחה שמייצרת אושר

חטאים של מנהלים

החטאים הקטנים של המנהלים הגדולים

החטאים הקטנים של המנהלים יכולים להשפיע באופן שלילי משמעותי על מעורבות העובדים שלהם

6 דרכים להעצים את העובדים שלך

ככל שאתה תעצים את העובדים שלך, ככל שהם יגדלו ויתפתחו כך גם אתה וגם החברה כולה תרוויחו מכך.

סיפור מותג המעסיק

איך לשווק את מותג המעסיק שלך בשנת 2017

כמה מגמות בתחום הגיוס כבר נרקמות לקראת השנה החדשה, כשאחת מהן היא הקרב על הכישרונות שהולך ומתגבר.

לדוג מועמדים לעבודה או לדוג מידע | Photo by: shutterstock

ביקורת על אופן פרסום המשרות לתוכנית הסייבר הלאומית

אתר חדר 404 העביר ביקורת על אופן פרסום המשרות לתוכנית הסייבר הלאומית. מנהלי משאבי האנוש ומנהלי גיוס העובדים בארגונים יכולים ללמוד מביקורת זו - ולשפר לעתיד...

 כיצד להבטיח את חיוניותכם

מדוע משאבי אנוש צריכים לקחת חלק בתכנון האסטרטגי של הארגון?

להלן 3 סיבות עיקריות לכך שמנהלי משאבי אנוש צריכים לקחת חלק בתכנון האסטרטגי של הארגון.

ארגון מונחה מטרה

10 דרכים למעורבות עובדים מקסימלית

כיצד להגדיל את מעורבות העובדים באופן משמעותי ב- 10 דרכים.

מחפשי עבודה תמידיים

מדוע "מחפשי עבודה תמידיים" טובים לארגון שלכם

היתרונות של אנשים שמחליפים עבודות בקביעות ומכונים "מחפשי עבודה תמידיים".

הקוסם מארץ עוץ

מנהיגות בסגנון הקוסם מארץ עוץ

במאה ה- 21 סגנון המנהיגות השתנה והפך ממרוחק וקשוח, לאמפתי, רגיש ומכיל.

מיומנויות רכות

שלושת עמודי היסוד של פיתוח המיומנויות הרכות

להלן שלושת עמודי היסוד לפיתוח המיומנויות הרכות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,693אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם