דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
5 דרכים להפוך נטישת עובדים להזדמנות
הדבר הגרוע ביותר איתו מתמודדות חברות הוא נטישת עובדים. הזמן והעלויות שנדרשו להכשירם יורדים לטמיון, מה גם שפרויקטים חדשים יתעכבו עד שתמצאו עובדים שיחליפו אותם.
למה הנטייה לצמצם עבודה היברידית בעת מיתון אינה פועלת לטובת הארגון
למה בעת מיתון כדאי להמנע מפיטורים ואף לגייס עובדים, ואיך ניתן לקצץ עלויות בלי לפטר עובדים
למה עדיף להתמודד עם אתגרי המיתון בלי לפטר עובדים
לקחים מתקופות מיתון קודמות מלמדים, שארגון שמשכיל לשמר את הכישרונות ובעלי המיומנויות בתקופת מיתון, מצליח למצב עצמו טוב יותר לקראת היציאה מהמיתון
איך להצליח בשינוי הארגוני שמתחייב מרכישות ומיזוגים
בעקבות מיזוג בין שתי חברות נוצר בדר"כ צורך בשינוי ארגוני שיאפשר למצות את מיטב התועלת מהמיזוג
"מעסיק יכול לסרב לאשר לעובד שעות נוספות אע"פ שהגביר את עומס עבודתו"
עו"ד קובי חתן: "מעסיק יכול לשנות את היקף המשימות של העובד, אבל משינוי מסוים, הדבר עשוי להיחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לעובד להתפטר בדין פיטורים"
5 יתרונות הנובעים למנהל משאבי האנוש מהיכולת לנתח תחזיות
בארגונים השואפים להישאר תחרותיים, היכולת לנתח תחזיות הופכת כלי חיוני, המשנה מקצה לקצה את עתיד תפקידו של מנהלי משאבי אנוש
9 דרכים בהן יכולה ה-AI לזהות מועמדים רעילים ולסייע בהחלטת הגיוס
הבינה המלאכותית יכולה לסייע רבות למנהל משאבי האנוש בזיהוי רעילות צפויה, של מועמדים שנחשבים לכוכבי על בתחומם ובעלי מיומנויות נדירות, ולסייע בקבלת ההחלטה האם לגייסם
כתב ויתור של עובד אינו פוטר את המעסיק מתביעה בגין אי הפקדות לפנסיה
עובד שלא בדק את ההפקדות לפנסיה במהלך שנות עבודתו, ולאחר עזיבתו מגלה שלא הופקדו לו כל ההפקדות כחוק, יכול בתנאים מסויימים לתבוע את הארגון גם לאחר 7 שנים