דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

מי הזיז את העובד שלי?

תכונות ומיומנויות חשובות של עובדים מוכשרים.

איך יש להכשיר את מנהלי הגיוס להתמחות ברשתות החברתיות

המשימה לגייס את הטלנטים ובעלי המיומנויות הטובים ביותר והמתאימים ביותר לארגון דורשת ממנהלי הגיוס להתמחות בגיוס ברשתות החברתיות

למה לעובדים בחל"ת כדאי להשקיע בקופת גמל להשקעה

קופת גמל להשקעה מאפשרת לכל אדם לחסוך באופן עצמאי למשך כל תקופה שירצה, ורווחיה עשויים להקל במידה מסויימת על הפסד ההפקדות של המעסיק בעת החל"ת

חופשה כפוייה

צבירת חופשה צוברת עייפות

במקומות עבודה רבים לא ניתן לצבור חופשה, עפ"י חוק. אחת לכל רבעון מומלץ למנהל לתזכר את העובדים ולעודדם לצאת לחופשה, להתאוורר, לחלץ את העצמות ולצבור כוחות מחודשים

איך לסייע למנהלים חדשים להכנס לתפקידם

מה הם שני העקרונות שיכולים לסייע למנהל חדש להיכנס לתפקידו, ומהם 3 האתגרים העיקריים שעליו להתמודד איתם

שוברים שחיקה: כיצד לאפשר לעובדים לפרוץ את מעגל השגרה השוחקת בארגון

איך ניתן לשמור לאורך זמן על רמת העניין של העובדים, למנוע מהם להיקלע למילכוד מירוץ העכברים על גלגל אינסופי; לשמר אותם בחברה ולהגביר את תפוקתם

לחשוב מחוץ לקופסה: גיוס כישרונות

לחשוב מחוץ לקופסה: 7 טיפים לגיוס מצוין

7 טיפים לגיוס כישרונות ושמירתם בארגון.

אופציות הרכישות והמיזוגים: איך תורמות אופציות לעובדים לשימורם

יש להם אופציות: הצלחתם של מיזוגים ורכישות תלויה במידה רבה בשימור עובדי שתי החברות ובמוטיבציה שלהם לקדם את החברה הממוזגת

צוות עבודה איכותי

4 דרכים להגביר את יעילות הצוות

4 טיפים לניהול צוות אפקטיבי שיניב תוצאות לחברה.

שיטת ניקוד לדירוג מועמדים

שימוש בשיטת ניקוד לדירוג מועמדים

שימוש בשיטת ניקוד לדירוג מועמדים מייצרת סדר, אובייקטיביות וחוסר אפליה, ומניבה תוצאות מרשימות בבחירת המועמדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם