דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

שימור עובדים – הכול מתחיל ונגמר בתרבות ארגונית

ננסי נובלי, מייסדת ומנכ"לית Insight Performance חברת ייעוץ בתחום משאבי אנוש, מציגה את משנתה בנושא שימור עובדים
מחפשי עבודה תמידיים

מדוע "מחפשי עבודה תמידיים" טובים לארגון שלכם

היתרונות של אנשים שמחליפים עבודות בקביעות ומכונים "מחפשי עבודה תמידיים".

לשמר את העובדים המבוגרים

כיצד לשמר את העובדים המבוגרים בארגון

מה ניתן לעשות כדי ליצור התלהבות אצל העובדים המבוגרים בארגון.

עבודה מרחוק

מדור לדור: דורות ה-Y וה-Z רוצים לעבוד מרחוק

שיטות העבודה והניהול של שנות התשעים של המאה הקודמת הולכות ועוברות מהעולם. ארגונים שלא ישכילו להתאים עצמם לעידן החדש ישארו מאחור

קריירה של העובדים

5 דרכים לקבל יותר תחומי אחריות בעבודה

כיצד לקבל יותר תחומי אחריות בעבודה?.

המאכלים הנכונים להזנת המוח

המוח דורש חומרים מזינים בדיוק כמו הלב, הריאות והשרירים. אך אילו מזונות חשובים במיוחד כדי להזין את המוח שלנו לאורך הזמן?

מתח וחרדה אצל עובדים

למה יש חשיבות קריטית להפחתת מידת החרדה אצל העובדים

התפיסה הניהולית לפיה הכנסת העובדים לחרדות תפיק מהם הישגים טובים יותר עברה מהעולם; הגיע הזמן לעשות סוויץ' ולחשוב אחרת

ביה"ד הארצי דחה תביעה של עובד להחזירו לעבודה

ביה"ד הארצי: אין מקום להתערב בקביעה של ביה"ד האיזורי שייחסה לתובע חוסר הבנה של תפקידו ומעמדו בארגון, וכלפי מנהלו הישיר

עודד אברהם

תעצרו את הרכבת, אני רוצה רק לגייס

ככל שהטכנולוגיה סביבנו מתפתחת, כך מתפתחת לה בשוליים ההבנה שעולם משאבי האנוש לא יוכל להישאר מאחור

למה מידת מחוברות המנהלים הינה קריטית להצלחת הארגון על פני זמן

מנהל טוב כיום הוא לא זה שבהכרח יודע טוב יותר מעובדיו, אלא הוא מנהל שמסוגל להניע את העובדים לצבור עוד ועוד ידע בעצמם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם