דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
איך יכולות מחלקות מש"א להסתייע בטכנולוגיה ייעודית למודיעין עסקי
טכנולוגיות של מודיעין עסקי שמשמות כבר שנים רבות את הצד העסקי יכולות כיום לסייע גם למחלקות מש"א באיתור, מיון וסינון מועמדים אידאלים
למה חשוב לשמור על רציפות ההפקדות לקרן הפנסיה של העובדים
עובד שההפקדות לפנסיה עבורו הופסקו זכאי להמשך כיסוי למשך חמישה חודשים, שאחריהם הוא מאבד את זכויותיו
כיצד לנהל ישיבת צוות מוצלחת?
למרות שפגישות עבודה וישיבות צוות הן הכרחיות על מנת לקדם עניינים, רבים מהעובדים רואים בהם בזבוז זמן של ממש. להלן כמה דרכים לקיים ישיבות צוות מוצלחות, שלא יהיו בבחינת בזבוז זמן לעובדים.
הגדלת מספר הטלנטים במהירות ע"י רכישת חברה: יתרונות ואתגרים
איך לשמר בארגון את הטלנטים ש"נרכשו" עם רכישת חברה, איך לוודא שהם לא ינטשו זמן קצר לאחר הרכישה, ולמה חיוני להציב את מנהלי מש"א במוקד ההטמעה של החברה הנרכשת
למה פיקוח על עובדים מהבית אינו מועיל ואיך ניתן למדוד פרודוקטיביות
איך ניתן לעבור לעבודה מהבית באופן קבוע, למה לא רצוי לעקוב אחר העובדים ומספר שעות העבודה, ואילו נתונים דווקא כן חשוב לאסוף לגבי עבודת העובדים מביתם
על אף משבר הקורונה: אסור לפטר עובד מסיבות של אפליה
סוגיית הפיטורים הופכת מורכבת יותר כאשר מדובר בעובדים בגיל 60 ומעלה
אדונים לעצמם: הפרילנסרים מהווים 11% מהעובדים במשק הישראלי
יותר ויותר עובדים עוברים למתכונת פרילנס: מדור האיקס דרך בני דור המילניום ועד דור ה-Z - עידן העבודה האחת לכל החיים כבר מזמן אינו רלוונטי
גדול יותר, חזק יותר.. מה מנהלים גדולים עושים באופן שונה
מהם הדברים שמנהלים גדולים עושים שמבדילים אותם מאחרים.
