טורים
טורים בתחום משאבי אנוש
טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.
לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.
מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.
שלושה סוגים בסיסיים של עובדים
כל אחד מהעובדים מביא ערכים שונים וייחודיים לארגון, המהווים יחד מכלול של תכונות וסגנונות המאפשרים לפתח את המוצרים או השירותים הטובים ביותר, באמצעות אותו גיוון מחשבתי וראייה שונה.
נוירו-מערכת יחסים: כשמשאבי אנוש ומדעי המוח נפגשים
המוח שלנו יכול לעצב או לשנות את כוחם של קשרים עצביים ומנהיגים יכולים להשתמש בכך כדי לרתום את הצוות למשימה.
3 מיומנויות שישיגו עבורכם תשואות בקריירה
3 מיומנויות שיסייעו לכם בקידום הקריירה לאורך השנים.
מטרה מניעה פרודוקטיביות: לייעל את התקשורת עם העובדים באמצעות הסמארטפון
כיצד לייעל את התקשורת עם העובדים באמצעות הסמארטפון.
אילו אתגרים מציבה העבודה מהבית בפני מעסיקים, בנושא דיני עבודה
איך ניתן לאמוד עבודה של עובדים שעובדים מהבית בלי לקפח אף אחד ותוך עמידה בדרישות החוק - מאמר ראשון בסדרה
גמישות תעסוקתית מגדילה רווחים
סקרים בנושא גמישות במקום ובשעות העבודה גילו, כי ככל שמדיניות הארגון מאפשרת גמישות ומביעה אמון בעובדים שיבצעו את עבודתם מכל מקום ובכל זמן, כך גדלים רווחי הארגון בהתאמה.