טורים

טורים

טורים בתחום משאבי אנוש

טורים מקצועיים במשאבי אנוש 

טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.

 

לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.

 

מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.

עודד אברהם

על PIPA, SOPA ואיך הן קשורות לגיוס מועמדים

חוקים להגבלת חופש העברת המידע באינטרנט - שיעמדו להצבעה השבוע בסנאט של ארה"ב, עשויים לפגוע בתהליכי גיוס עובדים

משרדים פתוחים

האם משרדים פתוחים פוגעים בשיתופי פעולה?

האם המשרדים הפתוחים לא משיגים בעצם את מה שנועדו להשיג?

שחיקה של הורים עובדים

60% מההורים העובדים סובלים משחיקה

כיצד להתמודד עם שחיקת עובדים בשל הורות בשילוב עבודה

רוית אורן

"איך הן עושות את זה?" דואליות נוסח 2016

רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת "עוף-טוב" ודוקטורנטית באוניברסיטת חיפה, במאמר דעה מנומק על מעמדן של נשים במקום העבודה ואיזון בין העבודה לחיים והיחסים בניהם.

נתונים סטטיסטיים מותג המעסיק

סטטיסטיקות לגביי מותג המעסיק שחשוב שתדעו

נתונים סטטיסטיים על השפעת מותג המעסיק בגיוס כישרונות ושימורים בחברה.

מוכוונות לקוח

תפיסות ניהוליות נפוצות ושגויות

תפיסות ניהוליות שגויות יכולות להוביל את הארגון לאבדון. מהן התפיסות הניהוליות המסוכנות ביותר להצלחת העסק? האם תמיד צריך להיות מכוון לקוח ולהטמיע עבודת צוות?

קריירה מאושרת

מדוע קריירה מאושרת היא לא בהכרח קריירה מספקת

מחקרים מראים כי קריירה מאושרת אינה בהכרח קריירה בעלת משמעות.

השפעת מנהלים על מידת מעורבות העובדים

תפקיד חדש בתחום משאבי אנוש: מנהל חווית עובדים

מהו תפקיד מנהל חווית עובדים בארגון?!

הגברת האכיפה של דיני העבודה

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה לא עובד

ב-2012 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל. כמעט חמש שנים אחרי האם החוק השיג את מטרתו? עו"ד יערית שניידר חושבת שלא וזאת בגלל הדברים הבאים.

עודד אברהם

תעצרו את הרכבת, אני רוצה רק לגייס

ככל שהטכנולוגיה סביבנו מתפתחת, כך מתפתחת לה בשוליים ההבנה שעולם משאבי האנוש לא יוכל להישאר מאחור

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם