טורים

טורים

טורים בתחום משאבי אנוש

טורים מקצועיים במשאבי אנוש 

טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.

 

לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.

 

מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.

בלוג בעמוד קריירה

כיצד לגייס בהצלחה בוגרי תארים

כיצד לייצר בלוג בעמוד הקריירה של החברה, כדי לגייס בהצלחה בוגרי תארים.

אוהד קולומבוס, חוקר תנועה, מורה לפלדנקרייז, ומפתח גישת SIT-ACT לישיבה פעילה.

פרויקט SIT-ACT: איך לשבת ישיבה פעילה

אוהד קולומבוס הוא חוקר תנועה, מורה לפלדנקרייז, ומפתח גישת SIT-ACT לישיבה פעילה: שעות ישיבה ממושכות גובות מחיר בריאותי גבוה מהעובדים, ומחיר כלכלי גבוה מחברות וארגונים

מודל ה- PERMA+

Wellbeing מיטבי בעולם העבודה החדש

אני לא זוכרת תקופה בהיסטוריה הארגונית שבה נושא הרווחה האישית והארגונית (Wellbeing) תפס מקום מרכזי כל כך כמו בימינו. משבר הקורונה גרם להתעוררות משמעותית בנושא, כפי שניתן לראות בכמות המאמרים הרבים שנכתבו...
מנהיג מחובר

כיצד מנהיגים מחוברים משפרים את החדשנות במקום העבודה

היתרונות של מנהיגים מחוברים ביצירת חדשנות במקום העבודה.

מגמות משאבי אנוש

5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש

להלן 5 תפקידים חדשים שירכיבו את מחלקת משאבי האנוש בחברות וארגונים החל משנת 2016.

עו"ד איריס ורדי ועו"ד שלי גורפינקל - ממשל תאגידי

אחריות תאגידית – בואו נעשה סדר בבלאגן

אחריות תאגידית הינו אחד הנושאים המדוברים ביותר בקרב ארגונים במיוחד לאור המשברים האחרונים הפקדו את ארה"ב ואירופה. במאמר זה נבחן את שלושת התהליכים העיקריים של אחריות תאגיידית.
מותגי יוקרה מצטיינים בניהול כישרונות

הקשר בין מותגי אופנה וניהול כישרונות

מותגי האופנה הגדולים והיוקרתיים בעולם מצטיינים בניהול ופיתוח כישרונות.

מגמות לניהול כישרונות לשנת 2016

לעולם הארגוני נוספו בשנים האחרונות שיטות גיוס וניהול כישרונות מפותחות ומתקדמות, כך שיתאימו ככל האפשר למגוון רחב ושונה של כישרונות ולצורכיהם הייחודיים.

טעויות של עובדים

5 הרגלים רעים שפוגעים בפרודוקטיביות

ההרגלים הרעים שלנו בזמן העבודה עשויים לפגוע בפרודוקטיביות שלנו, ולכן עלינו להיפטר מהם מהר ככל האפשר.

ראיון עבודה לתפקיד מנהלת משאבי אנוש

איך להתראיין בהצלחה לתפקיד מנהל משאבי אנוש

מנהלי משאבי אנוש הם לא רק מראיינים, הם גם מתראיינים מדי פעם בעצמם, כשהם רוצים לעבור לתפקיד הבא; איך תוכלו להפגין את קשת היכולות שלכם בראיון, על אף קוצר הזמן

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248