בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

רומן במקום העבודה

4 דרכים להתמודד עם רומן במקום העבודה

כיצד לנהל רומן במקום העבודה באופן אחראי.

משאבי אנוש במיקור חוץ

מסירים את העננה: תחזית משאבי אנוש לשנת 2018

שנת 2018 - תחזיות ומגמות בתחום משאבי אנוש

פתרון סכסוכים

כיצד לפתור בהצלחה סכסוכים במקום העבודה?

יצירת תהליך מובנה רב שלבי לפתרון סכסוכים במקום העבודה.

קליטה מוצלחת של טלנט

6 שלבים לקליטה מוצלחת של טלנט חדש בארגון

קליטה של טלנט חדש, שבמסגרת גיוסו קיבל תנאים משופרים, עלולה ליצור מתחים מיותרים מול עמיתיו העתידיים ולהביא לנטישה – שלו או שלהם; תכנון קפדני מראש יכול למנוע זאת

משאבי אנוש במיקור חוץ

4 סיבות להעברת משאבי אנוש למיקור חוץ

הסימנים המובהקים לכך שזה הזמן להעביר את משאבי אנוש שלך למיקור חוץ.

video

איך להשיג שליטה עצמית ולהתמודד עם דחיינות

למה אנשים מאבדים שליטה, כיצד לחזק את כוח הרצון, מהם נזקי הדחיינות ואיך יש להתמודד סוגיית הדחיינות

מנהל וורקוהוליק

איך להרשים את הבוס הוורקוהוליק שלך מבלי להפוך לוורקוהוליק בעצמך

כיצד להרשים את המנהל המכור לעבודה מבלי להיות מכור לעבודה בעצמך.

הכישורים שנדרשים למנהלי משאבי אנוש

מהם 8 הכישורים הנדרשים ממנהלי משאבי האנוש, נכון לעכשיו

תפקידו של מנהל משאבי האנוש כבר אינו דומה, אפילו במעט, לאותו תפקיד לפני עשור; כל יום מצטרפים להגדרת תפקיד זה עוד ועוד תחומים, מקצועות וסוגי התמחויות

בלוקצ'יין ומשאבי אנוש

איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש

מה בין בלוקצ'יין ו-GDPR: הטכנולוגיה שמיוחסת בעיקר למטבעות דיגיטליים, הינה ישימה לא פחות בענף משאבי האנוש ומאפשרת למנהלי משאבי אנוש לעמוד בתקני האבטחה והפרטיות החדשים והנוקשים ביותר

עקרונות הגיוס

שלושת עקרונות הגיוס: איכות, עלויות וזמן

שלושת עמודי התווך שהם למעשה עקרונות הגיוס.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם