דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

תכנית פיתוח עובדים

3 שלבים ליצירת תוכניות פיתוח עובדים אפקטיבית

כיצד ליישם תכנית פיתוח עובדים אפקטיבית ומוצלחת.

מודל גיוס כישרונות

3 מודלים לגיוס כישרונות בשנת 2018

כיצד תחליטו איזה מודל גיוס הוא המתאים ביותר עבור הארגון שלכם?

תרבות ארגונית שמזניקה רווחים

10 שאלות חשובות לעובדים שעוזבים את החברה

10 שאלות חיוניות בראיון יציאה של עובדים.

חווית עובד

איך לבסס חווית עובד חיובית ומה הקשר לחווית מנהל חיובית

סקר של גאלופ: רק כ-27% מהעובדים בארגונים מאמינים בערכים של הארגון שלהם; למה חשוב לנהל בצורה אסטרטגית כל צעד של חווית העובד

גיוס כישרונות

גיוס מוצלח בתקציב נמוך

5 טקטיקות לגיוס כישרונות שאינן דורשות תקציב גדול.

אלון נתנזון, מנכ"ל Comsee

אופטומטריסט אישי לעובדי החברה – שירות הרווחה שכל ארגון צריך

אלון נתנזון, מייסד ComSee: שירות האופטיקה לחברות הינו שירות רווחה ייחודי וחיוני לעובדים המאפשר להם לחסוך זמן יקר ומייעל את עבודתם מול המחשב.

פיתוח עובדים בעת צמצומים

כיצד לפתח עובדים בתקופות של צמצום

פיתוח וקידום עובדים בתקופות של צמצומים

פגישות עבודה

כיצד להפוך את הפגישות לאפקטיביות

כיצד לוודא כי פגישות העבודה תהיינה פרודוקטיביות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,998אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
191מנוייםלהירשם