5 הנזקים לארגון כתוצאה מביטול חופשה של עובד ברגע האחרון

יום אחד לפני שעובד יוצא לחופשה, אותה ביקש מספיק זמן מראש והיא אושרה בעת שביקש, המנהל הישיר שלו מחליט לבטל לו את החופשה ודורש שיגיע לעבודה, משום שהוא (המנהל) נוכח שלמחרת לא יהיו לו מספיק עובדים, או שצפוי להיות עומס גדול מהרגיל.

שתי השאלות שיש לשאול בנושא זה הן, האם זה חוקי, כלומר האם דיני העבודה מאפשרים למנהל לבטל או לדחות חופשה של עובד ברגע האחרון, ושאלה שנייה היא, אילו נזקים עלולים להגרם לארגון כתוצאה מהתנהגות כזאת של מנהל.

ביטול חופשה שאושרה ברגע האחרון אינו חוקי, למעט במקרים ספציפיים כמו למשל, שהמנהל הישיר אישר חופשה שלא על דעת ההנהלה הבכירה, וההנהלה הבכירה היא זו שמבטלת את החופשה.

חוק החופשה השנתית קובע כי עובד זכאי לקחת את חופשתו השנתית, וכי מעסיקים אינם רשאים להתערב בחופשה שאושרה בעבר.

המעסיק יכול אמנם, בנסיבות ספציפיות, לבקש מעובד לדחות את חופשתו, אבל יש לעשות זאת בהודעה סבירה ומסיבה מוצדקת.

שינוי דעת של הרגע האחרון עקב תכנון לקוי או עומס עבודה מוגבר אינו נחשב כסיבה מוצדקת.

אם חופשת עובד המבוטלת, המעסיק חייב לפצות את העובד על כל הוצאה שנגרמה לו כתוצאה מהביטול, כגון כרטיסי טיסה שאינם ניתנים להחזר או הזמנות מלון וכדומה.

אבל מעבר לנושא החוקיות, פעולה זו של ביטוח חופשה ברגע האחרון, עלולה לפגוע קשות במוניטין של החברה ובמורל העובדים.

במילים אחרות, יטול חד צדדי ופתאומי כזה של חופשה שאושרה יכול להיות בעל השלכות שליליות משמעותיות על ארגון.

להלן 5 הנזקים לארגון כתוצאה מביטול חופשה של עובד ברגע האחרון:

1 פגיעה במורל ואמון העובדים:

התנהגות זו עלולה לפגוע קשות במורל העובדים ובאמון בהנהלה. עובדים עלולים לחוש שהארגון לא מכבד את זמנם האישי ורווחתם, מה שמוביל לתחושות של טינה ושחיקה.

2 פגיעה במוניטין ובמותג המעסיק:

המוניטין של החברה כמעסיק הוגן ואתי עלול להיפגע, מה שמקשה על משיכה ושימור של כישרונות.

ידיעות על פעולות כאלה יכולות להתפשט במהירות, במיוחד בעידן הדיגיטלי של ימינו.

3 פגיעה בפרודוקטיביות:

עובד חסר מוטיבציה שנאלץ להגיע לעבודה ביום שהיה להיות יום חופשה צפוי להיות פחות פרודוקטיבי, מרוכז ומעורב. הוא עלול גם לעשות יותר טעויות.

4 סיכונים משפטיים וכלכליים:

החברה עלולה להתמודד עם תביעה משפטית מצד העובד בגין הפרת חוזה ופיצוי על נזקים. במקרים מסוימים, הדבר עלול לגרום לעונשים כספיים משמעותיים.

5 שחיקה בסמכות הניהולית:

פעולה זו מראה על חוסר כבוד כלפי העובד ותכנון לקוי מצד המנהל, מה שעלול לערער את סמכותו של המנהל ולהקשות על הובלת הצוות ביעילות בעתיד.