ארכיון חודשי: יוני 2021

עומס יתר על עובדים ושחיקת העובדים, פוגעים בפיריון הארגון  

כאשר ההנהלה לוחצת להגדיל את התפוקה מעבר לקצה גבול היכולת של העובדים, היא פוגעת בפרודוקטיביות ובמוטיבציה של העובדים ואף גורמת לעזיבתם

עשרות אלפי שקלים פיצוי למועמדים שלא התקבלו בגלל לקות שמיעה

בשני מקרים שונים פסק ביה"ד לעבודה פיצויים בסכומים של עשרות אלפי שקלים, בעקבות אי קבלת מועמדים לעבודה רק בגלל לקות השמיעה שלהם

איך ניתן לצמצם את מידת השחיקה של עובדים

שחיקה של עובדים היא לא גזירת גורל: ניהול נכון של העובדים וזמנם יכול להפחית את העומס על העובדים וכתוצאה מכך את השחיקה

איך מגבירות שיטות ניהול שגויות את מידת השחיקה בארגון

אם יותר מדי עובדים חשים שחוקים, המנהלים צריכים לחפש את הסיבה בשיטות הניהול שלהם

למה השחיקה של טלנטים ועובדי מפתח חמורה יותר

דווקא הטלנטים בעלי המיומנויות היחודיות הם אלה שמועדים לשחיקה בעבודה הרבה יותר משאר העובדים, דבר שעלול בסופו של דבר לפגוע בתפוקה שלהם ואף לגרום להם לנטוש את הארגון 

איך בונים גיוון תעסוקתי אמיתי ללא אפליה

ארגון שרוצה לבסס גיוון תעסוקתי נכון ואמיתי, חייב לתכנן וליישם תרבות ארגונית התומכת בתפיסות עולם של גיוון, שיתוף וקבלה אמיתית של השונה

איך ניתן לברר את מידת המחוברות של העובדים ולמה יש לכך...

איך מבצעים סקר מחוברות שיניב את התוצאות המקוות, על אילו שאלות הארגון צריך להשיב לפני ביצוע הסקר, ומהם 4 המרכיבים שתורמים הכי הרבה למחוברות העובדים

איך צפויה הבינה המלאכותית לשנות את שיטות העבודה של ניהול מש"א

מערכות הבינה המלאכותית שצפויות לעמוד בעתיד הקרוב לרשות מש"א יוכלו לפתור שיעור ניכר מהבעיות שמאתגרות כיום את מנהלי מש"א

175 אלף שקל פיצוי לעובד שפוטר במסרון ולא קיבל תשלום שעות...

פרט לדרך הלא מכבדת בה פוטר העובד, הפיצוי כולל גמול שעות נוספות, היעדר שימוע כדין וזכויות סוציאליות נוספות

איך לבחור את המועמדים הטובים ביותר ואילו תכונות יובילו אותם להצלחה

טלנטים בעלי מיומנויות וניסיון הם מועמדים מצויינים, אבל מצויינים לא פחות מהם, הם מועמדים בעלי נכונות ויכולות ללמוד ולתרום לארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם